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2019年3月19日 星期二
台州市2016年三季度人力资源市场职业供求情况分析
2016-10-27
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[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2016年三季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2016年三季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有41357人,用人单位通过人力资源市场提供岗位62577个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.51,与上季度相比上升0.25,与去年同期相比下降了0.58。与上季度人员相比,需求人数增加8058人(14.78%),求职人数减少1752人(-4.06%)。与上年度人员相比,需求人数增加14854人(31.13%),求职人数增加18473人(80.72%)。(详见表1及图1

1:供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

62577

41357

 1.51

需求人数与上季度相比人数(%

求职人数与上季度相比人数(%

倍率与上季度相比(%)

14.78%

-4.06%

0.25

需求人数与上年度相比(%

求职人数与上年度相比人数(%

倍率与去年同期相比(%)

31.13%

80.72%

-0.58

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

 

 

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别上升39647422920人;与去年同期相比,第二产业需求人数上升15497人第一产业和第三产业需求人数分别下降3463955人。(详见表2

2:按产业分组的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比()

与去年同期相比()

第一产业

991

1.58

396

-346

第二产业

45229

72.28

4742

15497

第三产业

16357

26.14

2920

-3955

   

62577

 

100.00

8058

11196

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的66.21%8.07%5.77%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,制造业、住宿餐饮业的需求比重分别下降5.840.48个百分点,批发零售业的需求比重上升0.04个百分点;与去年同期相比,制造业的需求比重上升13.5个百分点,批发零售业、住宿餐饮业的需求比重分别下降1.582.16个百分点。(详见表3

3:按行业分组的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

991

1.58

0.49

-1.22

采矿业

56

0.09

0.01

-0.13

制造业

41433

66.21

-5.84

13.5

电力、燃气及水的生产和供应业

947

1.51

1.03

0.48

建筑业

2793

4.46

2.81

-3.88

交通运输、仓储及邮政业

1787

2.86

1.33

0.67

信息传输、计算机服务和软件业

918

1.47

0.08

0.41

批发和零售业

3609

5.77

0.04

-1.58

住宿和餐饮业

5049

8.07

-0.48

-2.16

金融业

132

0.21

-0.11

-0.16

房地产业

71

0.11

0

-0.13

租赁和商务服务业

1227

1.96

0

-1.25

科学研究、技术服务和地质勘查业

42

0.07

0.06

-0.11

水利、环境和公共设施管理业

427

0.68

0.11

0.41

居民服务和其他服务业

1231

1.97

0.13

-3.21

教育

704

1.13

0.07

-1.59

卫生、社会保障和社会福利业

220

0.35

0.25

-0.34

文化、体育和娱乐业

495

0.79

-0.16

0.46

公共管理和社会组织

445

0.71

0.17

-0.18

国际组织

0

0.00

0

0

           

62577

 

100.00

/

/

 

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的80.81%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司和私营企业用工需求比重分别下降了7.32.27个百分点,而股份有限公司和个体经营的用工需求比重分别上升10.891.23个百分点;与去年同期相比,有限责任公司股份有限公司的用工需求比重上升6.159.33;而私营企业和个体经营的用工需求比重分别下降8.090.74 (详见表4、图2

4:按用人单位性质划分的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

企业

58188

92.99

-0.94

3.79

其中:内资企业

48109

82.68

-1.36

0.4

国有企业

33

0.06

0.05

-0.08

集体企业

108

0.19

0.15

-0.29

股份合作企业

1170

2.01

0.67

-1.77

联营企业

1057

1.82

-0.48

1.82

有限责任公司

20402

35.06

-7.3

6.15

股份有限公司

15549

26.72

10.89

9.33

私营企业

5286

9.08

-2.27

-8.09

其他企业

4504

7.74

-3.07

-6.67

港、澳、台商投资企业

306

0.53

0.04

0.14

外商投资企业

439

0.75

0.09

0.2

个体私营

9334

16.04

1.23

-0.74

事业

428

0.68

0.56

0.68

机关

0

0.00

0

-0.11

其他

3961

6.33

0.38

4.64

     

62577

100

/

/

 

2:按用人单位性质划分的需求人数

其中:企业分类需求

 

 

 


(四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为34.54%32.99%17.42%,三者合计占总需求量的84.95%。与上季度相比,专业技术人员、商业和服务业人员的需求比重分别下降3.820.09个百分点,而生产运输设备操作工的需求比重上升7.38个百分点;与去年同期相比,生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求比重分别下降9.882.36个百分点,而专业技术人员的需求比重上升了20.56个百分点。(详见表53

5:按职业分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

单位负责人

668

1.07

0.04

-0.42

683

1.65

1.22

-0.01

0.93

-1.45

-0.79

专业技术人员

21616

34.54

-3.82

20.56

19655

47.53

6.26

39.81

1.04

-0.03

-2.17

办事人员和

有关人员

3975

6.35

-1.78

-3.99

5180

12.53

5.18

1.71

0.74

-0.51

-1.08

商业和服务业人员

10899

17.42

-0.09

-2.36

4684

11.33

0.04

-4.79

2.07

0.39

-0.22

农林牧渔水利

生产人员

1168

1.87

0.8

-1.46

154

0.37

-0.35

-1.9

5.38

3.76

2.7

生产运输设备操作工

20643

32.99

7.38

-9.88

5501

13.30

-6.21

-28.59

3.12

1.67

1.18

其他

3608

5.77

-2.48

-2.43

2131

5.15

-3.31

-4.57

1.55

0.43

-0.07

无要求

/

/

/

/

3369

8.15

-2.83

-1.65

/

/

/

      

62577

100

/

/

41357

100

/

/

/

/

/

 

 

 

 

 

 

 

 

三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的64.13%13.97%9.62%。较上季度相比,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别上升了1.111.36个百分点,而外埠人员的求职比重下降了6.69个百分点;较比去年同期,外埠人员的求职比重上升了14.82个百分点,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别下降了8.838.49个百分点。(详见表6、图4

6:按职业分组的供求人数

 

求职人数(人)

求职比重

%

与上季度相比

(%)

与去年同期相比

(%)

新成长失业青年

3978

9.62

1.11

-8.83

其中:应届高校毕业生

2075

52.16

22.38

-11.87

就业转失业人员

1065

2.58

0.4

-0.55

其他失业人员

1735

4.20

2.31

0.36

在业人员

525

1.27

0.55

-0.56

下岗职工

342

0.83

-0.01

0.06

退休人员

386

0.93

0.4

0.87

在学人员

1026

2.48

0.58

2.34

本市农村人员

5779

13.97

1.36

-8.49

外埠人员

26521

64.13

-6.69

14.82

合计

41357

100.00

/

/

 

 

 

 

 

 

 

   (二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,52.42%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度上升10.62个百分点,较去年同期上升13.88个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为28.93%23.49%

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为61.49%38.51%

从供求状况来看,男性求人倍率为1.43,女性的求人倍率为1.64,女性的求职情况略好于男性。(详见表7

 

7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去

年同

期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

18104

28.93

4.73

5.39

25429

61.49

-2.43

-9.14

1.43

0.21

-0.55

14697

23.49

5.9

8.48

15928

38.51

2.43

9.14

1.64

0.29

-0.71

无需要

29776

47.58

-10.63

-13.88

/

/

/

/

/

/

/

合计

62577

100

/

/

41357

100

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,60.17%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度上升7.03%。比去年同期下降12.65个百分点。16–24岁需求人数占16.05%25–34岁的需求人数占20.79%35–44岁的的需求人数占18.47%,而45岁以上的需求人数占4.85%

从求职者的年龄构成来看,求职者以16–24岁和25–34岁年龄段为主体,16–24岁的求职者占总求职人数的34.03%25–34岁的求职者占总求职人数的34.78%35–44岁的求职者占总求职人数的20.48%,而45岁以上的求职者仅占总求职人数的10.72%。(详见表8

8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

16-24

10044

16.05

-2.65

-6.96

14072

34.03

-2.17

-4.49

1.32

0.01

-0.49

25-34

13011

20.79

3.8

-7.32

14383

34.78

1.02

3.97

1.51

0.21

-0.96

35-44

11558

18.47

9.38

-0.95

8468

20.48

2.75

0.85

1.97

0.66

-0.66

45岁以上

3037

4.85

1.81

2.56

4434

10.72

-1.58

-0.32

1.29

0.32

0.29

无要求

24927

39.83

-12.35

12.65

/

/

/

/

/

/

/

 

62577

100

/

/

41357

100

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数×求职比重)/求职人数

 

 

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,73.59%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度上升了20.45个百分点,相比去年同期下降了6.46个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的55.6%,大专以上文化程度占总求职人数的44.4%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5

9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相

(%)

与去

年同

期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

初中及以下

10176

16.26

5.56

-4.4

19616

47.43

-4.31

7.79

0.92

0.07

-0.58

高中

24619

39.34

6.61

0.11

13828

33.44

-5.52

-9.49

2.18

0.52

-0.14

其中:职高技校、中专

12512

50.82

7.41

-4.66

8101

58.58

16.03

2.24

1.89

0.2

-0.4

大专

7247

11.58

4.58

1

5241

12.67

5.86

2.18

1.78

-0.11

-0.74

大学

3847

6.15

3.49

-2.81

2666

6.45

3.96

-0.49

1.84

-0.11

-1.27

硕士以上

161

0.26

0.21

-0.35

6

0.01

0.01

0.01

27.11

27.11

27.11

无要求

16527

26.41

-20.45

6.46

/

/

/

/

/

/

/

    

62577

100

/

/

41357

100

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的38.36%,较上季度下降了2.38个百分点,较去年同期下降了28.46个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为29.04%

从求职人员的技术结构来看,52.24%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比上升下降了3.89个百分点,较去年同期相比上升了25.9个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有职业资格二级,求人倍率为3.3。(详见表10、图6

10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

职业资格五级

(初级技能)

7369

11.78

-2.32

-0.8

7995

19.33

-0.59

5.68

1.85

0.21

-1.41

职业资格四级

(中级技能)

5010

8.01

-0.74

1.39

5713

13.81

-1.08

10.12

1.81

0.32

-3.27

职业资格三级

(高级技能)

2952

4.72

0.93

2.36

2454

5.93

1.43

4.75

2.13

0.32

-3.36

职业资格二级

(技师)

1566

2.50

-0.17

-0.74

661

1.60

-0.27

0.32

3.30

0.75

-3.31

职业资格一级

(高级技师)

636

1.02

-0.01

0.3

387

0.94

-0.19

0.64

2.58

0.68

-3.84

初级专业技术职务

4081

6.52

0.05

-0.86

2594

6.27

-1.9

2.87

2.51

0.76

-3.34

中级专业技术职务

1708

2.73

-0.74

1.4

1473

3.56

-0.91

1.27

2.09

0.36

-0.46

高级专业技术职务

685

1.09

0.63

-0.6

328

0.79

-0.38

0.25

3.02

1.78

-4.8

无技术等级或职称

/

/

/

/

19752

47.76

3.89

-25.9

0.93

0.18

-0.41

无要求

38570

61.64

2.38

-2.44

/

/

/

/

/

/

/

    

62577

100

/

/

41357

100.00

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数×求职比重)/求职人数

 

 

 

 

  

 

   

四、就业特点和态势

(一)劳动力供求均增加,求人倍率有所下降。本季度各用人单位为人力资源市场提供6.26万个用工岗位,用工量较去年同期上升31.13%;进入人力资源市场的求职人数4.14万人,较去年同期上升80.72%;求人倍率1.51,与二季度相比,求人倍率增加0.25。再相较去年同期减少0.58。侧面反映了我市企业用工需求有所上升,求人倍率趋于平稳。

(二)三产需求人数均有所上升,较多行业需求比重呈上升趋势。从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别上升39647422920人;与去年同期相比,第二产业需求人数上升15497人。第一产业、第三产业需求人数分别下降3463955人。环比同比双升的有4个行业:电气、燃气及水的生产和供应业环比上升1.03%、同比上升0.48%,交通运输、仓储及邮政业环比上升1.33%、同比上升0.67%;信息传输、计算机服务和软件业环比上升0.08%、同比上升0.41%;水利、环境和公共设施管理业环比上升0.11%、同比上升0.41%。环比同比双降的有2个行业:住宿和餐饮业环比下降0.48%、同比下降2.16%,金融业环比下降0.11%、同比下降0.16%

(三)专业技术人员为用人需求主体,市场对职业资格二级(技师)人才需求大。专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示职业资格二级和高级专业技术职务求人倍率分别为3.33.02,与去年同期相比分别下降3.314.8,表示市场对于中高级技能型人才需求旺盛。

(四)求职人员以高中以下学历为主,整体文化素质仍然偏低。三季度,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,且低学历人员比重上升。其中,初中及以下文化程度的占16.26%,环比上升5.56个百分点;高中文化程度的占39.34%,环比上升6.61个百分点。初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的55.6%,大专以上文化程度占总求职人数的44.4%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体文化素质仍显偏低。

(五)外埠人员为主,新成长失业青年、本市农村人员求职比重上升。总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的64.13%13.97%9.62%。较上季度相比,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别上升了1.111.36个百分点,而外埠人员的求职比重下降了6.69个百分点;较比去年同期,外埠人员的求职比重上升了14.82个百分点,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别下降了8.838.49个百分点。此外,从用人单位对劳动力的年龄要求看,60.17%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度上升7.03%。比去年同期下降12.65个百分点。16-44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体,占总需求人数的55.31%。反映我市劳动力以青壮年为主体,统筹做好新成长失业青年的就业工作,是当前我市就业工作的重要任务。

五、四季度工作举措

(一)服务企业招工用工。继续开展省内劳动力余缺调剂招聘会就业援助月春风行动等专项活动,集中开展送政策、送岗位、送服务和进校园、进企业、进基层等三送、三进活动。加强企业群体服务,主动上门对接企业,及时兑现企业补贴政策,定期开展企业用工需求调查,通过全市就业信息的资源共享,有效帮助企业解决用工问题。

(二)鼓励农村电商发展。继续加强对农村电子商务发展的扶持力度,鼓励通过农村电子商务创新市场营销渠道,盘活三农经济。引导农村电子商务企业实行规范化、专业化经营,大力扶持农村电子商务物流产业发展,加快农村电商人才培养。

(三)加强高校毕业生就业服务。严格2016年高校毕业生实名登记,排查就业情况,帮助职业匹配,积极开展就业跟踪服务,并在12月份联合高校、企业开展全市高校毕业生招聘专场活动。同时,强化大学生就业补贴和创业补贴的落实,鼓励更多企业吸纳高校毕业生,发动服务组织落实创业一条龙帮扶工作。

(四)开展就业扶贫工作。按照六个精准的做法,在排查摸底的基础上,根据低收入农户劳动力的身体状况、文化程度、个人意愿等特点,因地制宜,有针对性地组织开展各类职业技能培训。同时,探索推行村企合作,鼓励各部门单位提供更多岗位,开展定单、定向、定点培训机制,实现从培训到就业的无缝对接。积极发挥企业和扶贫致富带头人吸纳就业作用,鼓励他们招用符合条件的低收入农户劳动力或接对帮扶创业。

 台州市2016年三季度人力资源市场职业供求情况分析.doc

【来源】   台州市就业管理服务局