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2019年5月15日 星期三
台州市2016年人力资源市场职业供求情况分析
2017-02-10
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[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2016年四季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2016年季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有36772人,用人单位通过人力资源市场提供岗位52737个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.43,与上季度相比下降0.08,与去年同期相比下降了0.05。与上季度人员相比,需求人数减少9840人(-15.72%),求职人数减少4585人(-11.09%)。与上年度人员相比,需求人数增加2737人(5.47%)求职人数增加2921人(8.63%)。(详见表1及图1)

表1:供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

52737

36772

 1.43

需求人数与上季度相比人数(%)

求职人数与上季度相比人数(%)

倍率与上季度相比(%)

-15.72%

-11.09%

-0.08

需求人数与上年度相比(%)

求职人数与上年度相比人数(%)

倍率与去年同期相比(%)

5.47%

8.63%

-0.05

 

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

 

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降57969532308人;与去年同期相比,第二产业需求人数上升5642,第一产业和第三产业需求人数分别下降5491996人。(详见表2)

表2:按产业分组的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比(人)

与去年同期相比(人)

第一产业

412

0.78

-579

-549

第二产业

38276

72.58

-6953

5642

第三产业

14049

26.64

-2308

-1996

合 计

52737

 

100.00

-9840

2737

 

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的70.86%、9.38%、6.30%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,制造业、住宿和餐饮业、批发零售业的需求比重分别上升4.65、1.31、0.53个百分点;与去年同期相比,制造业的需求比重上升14.25个百分点,住宿餐饮业批发零售业的需求比重分别下降0.640.96个百分点。(详见表3)

表3:按行业分组的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

412

0.78

-0.80

-1.14

采矿业

9

0.02

-0.07

-0.09

制造业

37369

70.86

4.65

14.25

电力、燃气及水的生产和供应业

172

0.33

-1.18

-0.42

建筑业

726

1.38

-3.08

-3.41

交通运输、仓储及邮政业

1028

1.95

-0.91

-2.23

信息传输、计算机服务和软件业

701

1.33

-0.14

-0.12

批发和零售业

3322

6.30

0.53

-0.96

住宿和餐饮业

4948

9.38

1.31

-0.64

金融业

22

0.04

-0.17

-0.19

房地产业

41

0.08

-0.03

-0.19

租赁和商务服务业

1966

3.73

1.77

1.31

科学研究、技术服务和地质勘查业

6

0.01

-0.06

-0.08

水利、环境和公共设施管理业

12

0.02

-0.66

-0.12

居民服务和其他服务业

899

1.70

-0.27

-1.29

教育

365

0.69

-0.44

-0.53

卫生、社会保障和社会福利业

48

0.09

-0.26

-0.35

文化、体育和娱乐业

488

0.93

0.14

-0.70

公共管理和社会组织

203

0.38

-0.33

-0.07

国际组织

0

0.00

0

0

           

52737

 

100.00

/

/

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的92.62%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司用工需求比重上升21.96个百分点,而股份有限公司、私营企业和个体经营的用工需求比重分别下降14.921.06、0.26个百分点;与去年同期相比,有限责任公司个体经营的用工需求比重分别上升16.43、2.33个百分点;而股份有限公司和私营企业的用工需求比重分别下降3.891.03个百分点 (详见表4、图2)

表4:按用人单位性质划分的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

企业

50713

96.16

3.17

0.89

其中:内资企业

42207

83.23

0.55

-1.98

国有企业

4

0.01

-0.05

-0.06

集体企业

33

0.07

-0.12

-0.16

股份合作企业

526

1.04

-0.97

-1.51

联营企业

933

1.84

0.02

-0.55

有限责任公司

28918

57.02

21.96

16.43

股份有限公司

5986

11.80

-14.92

-3.89

私营企业

4069

8.02

-1.06

-1.03

其他企业

1738

3.43

-4.31

-11.20

港、澳、台商投资企业

193

0.38

-0.15

-0.10

外商投资企业

308

0.61

-0.14

-0.25

个体私营

8005

15.78

-0.26

2.33

事业

36

0.07

-0.61

0.04

机关

1

0.00

0

0

其他

1987

3.77

-2.56

-0.93

     

52737

100.00

/

/

 

(四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为31.91%、29.42%、19.16%,三者合计占总需求量的80.49%。与上季度相比,专业技术人员生产运输设备操作工的需求比重分别下降2.63、3.57个百分点,而商业和服务人员的需求比重上升1.74个百分点;与去年同期相比,专业技术人员、商业和服务人员的需求比重分别上升1.57、3.62个百分点,而生产运输设备操作工的需求比重下降0.47个百分点。(详见表5图3)

表5:按职业分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

单位负责人

369

0.70

-0.37

-0.49

129

0.35

-1.30

-0.86

2.47

1.54

1.16

专业技术人员

16830

31.91

-2.63

1.57

14146

38.47

-9.06

7.01

1.12

0.08

-0.16

办事人员和

有关人员

4632

8.78

2.43

-0.02

2891

7.86

-4.67

-0.36

1.47

0.73

0.07

商业和服务业人员

10106

19.16

1.74

3.62

4410

11.99

0.66

-0.52

2.03

-0.04

0.08

农林牧渔水利

生产人员

445

0.84

-1.03

-1.36

234

0.64

0.27

-1.70

1.72

-3.66

0.47

生产运输设备操作工

15517

29.42

-3.57

-0.47

9629

26.19

12.89

1.36

1.48

-1.64

-0.08

其他

4838

9.17

3.40

1.13

2415

6.57

1.42

-1.13

1.80

0.25

0.43

无要求

/

/

/

/

2918

7.94

-0.21

-3.78

/

/

/

      

52737

100

/

/

36772

100

/

/

/

/

/

 

三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的59.39%、15.22%、9.62%。较上季度相比,本市农村人员的求职比重上升1.25个百分点,而外埠人员的求职比重下降4.74个百分点;较比去年同期,外埠人员的求职比重上升了5.31个百分点,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别下降了7.352.41个百分点。(详见表6、图4)

表6:按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数(人)

求职比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比

(%)

新成长失业青年

3537

9.62

0

-7.35

其中:应届高校毕业生

1494

42.24

-9.92

-12.38

就业转失业人员

1329

3.61

1.03

0.90

其他失业人员

1591

4.33

0.13

0.38

在业人员

448

1.22

-0.05

-0.64

下岗职工

304

0.83

0

-0.05

退休人员

660

1.79

0.86

1.41

在学人员

1468

3.99

1.51

2.44

本市农村人员

5596

15.22

1.25

-2.41

外埠人员

21839

59.39

-4.74

5.31

合计

36772

100.00

/

/

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,41.57%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度下降10.85个百分点较去年同期上升2.72个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为24.88%、16.69%。

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为67.68%、32.32%。

从供求状况来看,男性求人倍率为1.37,女性的求人倍率为1.58,女性的求职情况略好于男性。(详见表7)

 

表7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

13122

24.88

-4.05

0.02

24888

67.68

6.19

-6.28

1.37

-0.06

-0.03

8803

16.69

-6.80

2.70

11884

32.32

-6.19

6.28

1.58

-0.06

-0.12

无需要

30812

58.43

10.85

-2.72

/

/

 

/

 

/

 

/

 

/

 

/

合计

52737

100

/

/

36772

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,50.77%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度下降9.4个百分点,比去年同期上升2.08个百分点。16-24岁需求人数占13.7%,25-34岁的需求人数占18.44%,35-44岁的的需求人数占13.34%,而45岁以上的需求人数占5.29%。

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-24岁和25-34岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的33.8%,25-34岁的求职者占总求职人数的38.62%,35-44岁的求职者占总求职人数的18.23%而45岁以上的求职者仅占总求职人数的9.35%。(详见表8)

表8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

16-24岁

7224

13.70

-2.35

-4.36

12428

33.80

-0.23

-1.70

1.29

-0.03

-0.22

25-34岁

9726

18.44

-2.35

0.54

14203

38.62

3.84

4.11

1.39

-0.12

-0.13

35-44岁

7034

13.34

-5.13

2.80

6704

18.23

-2.25

-1.14

1.76

-0.21

0.20

45岁以上

2791

5.29

0.44

3.11

3437

9.35

-1.37

-1.27

1.52

0.23

0.46

无要求

25962

49.23

9.40

-2.09

/

/

/

/

/

/

/

合 计

52737

100

/

/

36772

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

 

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,58.1%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度下降15.49个百分点,相比去年同期上升了9.19个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的79.35%,大专以上文化程度占总求职人数的6.67%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5)

表9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相

比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

初中及以下

6777

12.85

-3.41

2.35

13997

38.06

-9.37

-6.28

1.08

0.16

-0.02

高中

18237

34.58

-4.76

8.44

15184

41.29

7.85

-1.85

1.80

-0.38

0.13

其中:职高技校、中专

11634

63.79

12.97

3.40

9075

59.77

1.19

0.15

1.92

0.03

0.25

大专

4023

7.63

-3.95

1.03

5139

13.98

1.31

6.17

1.38

-0.40

-0.62

大学

1577

2.99

-3.16

-2.37

2450

6.66

0.21

1.95

1.24

-0.60

-1.20

硕士以上

27

0.05

-0.21

-0.26

2

0.01

0.00

0.01

14.60

-12.51

-142.40

无要求

22096

41.90

15.49

-9.19

/

/

/

/

/

/

/

合     计

52737

100

/

/

36772

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的33.66%,较上季度下降了4.7个百分点,较去年同期下降了8.77个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为26.83%。

从求职人员的技术结构来看,52.6%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比上升了0.36个百分点,较去年同期相比下降了3.36个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有初级专业技术职务,求人倍率为3.02。(详见表10、图6)

表10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

职业资格五级

(初级技能)

5892

11.17

-0.61

-3.21

8099

22.02

2.69

-0.83

1.68

-0.17

-0.10

职业资格四级

(中级技能)

3402

6.45

-1.56

-2.13

4638

12.61

-1.20

0.18

1.68

-0.13

-0.19

职业资格三级

(高级技能)

1384

2.62

-2.10

-0.62

2012

5.47

-0.46

1.59

1.64

-0.49

-0.45

职业资格二级

(技师)

1176

2.23

-0.27

-1.04

877

2.38

0.78

0.16

2.29

-1.01

-0.73

职业资格一级

(高级技师)

666

1.26

0.24

0.23

471

1.28

0.34

0.40

2.36

-0.22

-0.21

初级专业技术职务

3037

5.76

-0.76

-1.56

1466

3.99

-2.28

-2.69

3.02

0.51

0.55

中级专业技术职务

1822

3.45

0.72

0.24

1325

3.60

0.04

-0.35

2.33

0.24

0.28

高级专业技术职务

370

0.70

-0.39

-0.72

453

1.23

0.44

-1.84

1.77

-1.25

0.24

无技术等级或职称

/

/

/

/

17431

47.40

-0.36

-3.36

0.95

0.02

0.10

无要求

34988

66.34

4.7

8.77

/

/

/

/

/

/

/

合     计

52737

100

/

/

36772

100.00

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

四、就业特点和态势

(一)劳动力供求均减少,求人倍率有所下降。本季度各用人单位为人力资源市场提供5.27万个用工岗位,用工量较去年同期上升5.47%;进入人力资源市场的求职人数3.68万人,较去年同期上升8.63%;求人倍率1.43,与季度相比,求人倍率减少0.08。再相较去年同期减少0.05。侧面反映了春节临近,我市企业用工需求有所下降求人倍率趋于平稳

(二)三产需求人数均有所下降,制造业比重有所上升从产业需求看产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降5796953和2308人;与去年同期相比,第二产业需求人数上升5642人。第一产业、第三产业需求人数分别下降5491996人。环比同比“双升”的有2个行业:制造业环比上升4.65%、同比上升14.25%,租赁和商务服务业环比上升1.77%、同比上升1.31%。环比同比“双降”的有14个行业:农、林、牧、渔业环比下降0.8%、同比下降1.14%,采矿业环比下降0.07%、同比下降0.09%,电力、燃气及水的生产和供应业环比下降1.18%、同比下降0.42%,建筑业环比下降3.08%、同比下降3.41%,交通运输、仓储及邮政业环比下降0.91%、同比下降2.23%,信息传输、计算机服务和软件业环比下降0.14%、同比下降0.12%,金融业环比下降0.17%、同比下降0.19%,房地产业环比下降0.03%、同比下降0.19%,科学研究、技术服务和地质勘查业环比下降0.06%、同比下降0.08%,水利、环境和公共设施管理业环比下降0.66%、同比下降0.12%,居民服务和其他服务业环比下降0.27%、同比下降1.29%,教育环比下降0.44%、同比下降0.53%,卫生、社会保障和社会福利业环比下降0.26%、同比下降0.35%,公共管理和社会组织环比下降0.33%、同比下降0.07%

具有技术等级资格的人员逐渐成为求职主体,市场对职业资格级(初级技能)人才需求大。专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示初、中级专业技术职务求人倍率分别为3.02、2.33,与去年同期相比分别上升0.55、0.28,表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛。

)求职人员以高中学历为主整体文化素质在提高季度,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,低学历人员比重下降。其中,初中及以下文化程度的占38.06%,环比下降9.37个百分点;高中文化程度的占41.29%,环比上升7.85个百分点高中及以下文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的79.35%,大专以上文化程度占总求职人数的6.67%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体文化素质仍显偏低。

(五)外埠人员为主,本市农村人员求职比重有所上升。总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的59.39%、15.22%、9.62%。较上季度相比,本市农村人员的求职比重上升了1.25个百分点,而外埠人员的求职比重下降了4.74个百分点;较比去年同期,外埠人员的求职比重上升了5.31个百分点,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别下降了7.35、2.41个百分点。此外从用人单位对劳动力的年龄要求看,50.77%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比上季度下降9.4个百分点,比去年同期上升2.08个百分点。16-44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体,占总需求人数的45.48%,反映我市劳动力以青壮年为主体。

五、2017年一季度工作举措

(一)服务企业招工用工。继续开展“省内劳动力余缺调剂招聘会”、“就业援助月”、“春风行动”等专项活动,集中开展送政策、送岗位、送服务和进校园、进企业、进基层等三送、三进活动。春节前后,我市将在天台、仙居召开余缺调剂招聘会,做好节后企业招聘工作。加强企业群体服务,主动上门对接企业,及时兑现企业补贴政策,定期开展企业用工需求调查,通过全市就业信息的资源共享,有效帮助企业解决用工问题。

(二)鼓励农村电商发展。继续加强对农村电子商务发展的扶持力度,鼓励通过农村电子商务创新市场营销渠道,盘活“三农”经济。引导农村电子商务企业实行规范化、专业化经营,大力扶持农村电子商务物流产业发展,加快农村电商人才培养。

(三)加强高校毕业生就业服务。严格2017年高校毕业生实名登记,排查就业情况,帮助职业匹配,积极开展就业跟踪服务,并联合高校、企业开展全市高校毕业生招聘专场活动。同时,强化大学生就业补贴和创业补贴的落实,鼓励更多企业吸纳高校毕业生,发动服务组织落实创业一条龙帮扶工作。

(四)开展就业扶贫工作。按照六个精准的做法,在排查摸底的基础上,根据低收入农户劳动力的身体状况、文化程度、个人意愿等特点,因地制宜,有针对性地组织开展各类职业技能培训。同时,探索推行村企合作,鼓励各部门单位提供更多岗位,开展定单、定向、定点培训机制,实现从培训到就业的无缝对接。积极发挥企业和扶贫致富带头人吸纳就业作用,鼓励他们招用符合条件的低收入农户劳动力或接对帮扶创业。

 

 

 

【来源】   台州市就业管理服务局