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2019年5月17日 星期五
台州市2017年一季度人力资源市场职业供求情况分析
2017-04-14
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台州市2017年一季度人力资源市场职业供求情况分析

 

[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2017年一季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2017年一季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有61222人,用人单位通过人力资源市场提供岗位99933个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.63,与去年同期相比上升了0.12。与上年度人员相比,需求人数增加12042人(13.7%),求职人数增加2965人(5.09%)。(详见表1及图1

 

1:供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

99933

61222

1.63

需求人数与上年度相比(%

求职人数与上年度相比人数(%

倍率与去年同期相比(%)

13.7%

5.09%

0.12

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与去年同期相比,第二产业和第三产业需求人数分别上升70695113,第一产业需求人数下降140人。(详见表2

2:按产业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比()

第一产业

1413

1.41

-140

第二产业

66615

66.66

7069

第三产业

31905

31.93

5113

   

99933

100.00

12042

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的62.05%9.34%6.96%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与去年同期相比,制造业的需求比重上升0.8个百分点,住宿和餐饮业批发和零售业的需求比重分别下降0.730.11个百分点。(详见表3

 

3:按行业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

1413

1.41

-0.36

采矿业

123

0.12

-0.01

制造业

62013

62.05

0.80

电力、燃气及水的生产和供应业

712

0.71

-0.09

建筑业

3767

3.77

-1.80

交通运输、仓储及邮政业

3393

3.40

0.52

信息传输、计算机服务和软件业

1393

1.39

0.08

批发和零售业

6955

6.96

-0.11

住宿和餐饮业

9337

9.34

-0.73

金融业

191

0.19

-0.29

房地产业

223

0.22

-0.20

租赁和商务服务业

3573

3.58

1.83

科学研究、技术服务和地质勘查业

74

0.07

-0.05

水利、环境和公共设施管理业

166

0.17

-0.11

居民服务和其他服务业

3085

3.09

0.30

教育

1112

1.11

-0.41

卫生、社会保障和社会福利业

280

0.28

-0.25

文化、体育和娱乐业

1706

1.71

0.94

公共管理和社会组织

417

0.42

-0.07

国际组织

0

0.00

0

           

99933

 

100.00

/

 

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的78.66%,是吸纳劳动力的主要渠道。与去年同期相比,有限责任公司、股份有限公司、个体经营和私营企业的用工需求比重分别下降1.960.561.381.85个百分点。 (详见表4、图2

4:按用人单位性质划分的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比(%)

企业

91766

91.83

-4.29

其中:内资企业

77187

84.11

0.79

国有企业

101

0.11

0

集体企业

822

0.90

0.62

股份合作企业

3428

3.74

0.99

联营企业

2457

2.68

1.17

有限责任公司

35642

38.84

-1.96

股份有限公司

15768

17.18

-0.56

私营企业

7991

8.71

-1.85

其他企业

10978

11.96

2.39

港、澳、台商投资企业

565

0.62

0.06

外商投资企业

1229

1.34

0.52

个体私营

12785

13.93

-1.38

事业

34

0.03

0.02

机关

12

0.01

0.01

其他

8121

8.13

4.26

     

99933

100.00

/

 

2:按用人单位性质划分的需求人数

其中:企业分类需求

(四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为30.96%26.76%20.61%,三者合计占总需求量的78.33%。与去年同期相比,生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求比重分别上升1.331.26个百分点,而专业技术人员的需求比重下降了3.59个百分点。(详见表53

5:按职业分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重(%)

与去

年同

期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与去

年同

期相

(%)

求人倍率

与去

年同

期相

(%)

单位负责人

1125

1.13

-0.23

463

0.76

-0.47

2.22

0.74

专业技术人员

26738

26.76

-3.59

24198

39.53

7.97

1.06

-0.25

办事人员和

有关人员

7748

7.75

-0.32

4666

7.62

0.80

1.56

-0.02

商业和服务业人员

20599

20.61

1.26

7034

11.49

-1.65

2.63

0.72

农林牧渔水利

生产人员

1624

1.63

-0.51

663

1.08

-0.80

2.24

0.72

生产运输设备操作工

30943

30.96

1.33

12422

20.29

-5.62

2.27

0.74

其他

11156

11.16

2.05

7941

12.97

4.76

1.33

-0.16

无要求

/

/

/

3835

6.26

-4.99

/

/

      

99933

100

/

61222

100

/

/

/

三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的54.58%26.35%9.96%。较比去年同期,本市农村人员的求职比重上升了10.58个百分点,外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别下降了2.985.63个百分点。(详见表6、图4

6:按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数(人)

求职比重(%

与去年同期相比(%)

新成长失业青年

6097

9.96

-5.63

其中:应届高校毕业生

2730

44.78

-3.47

就业转失业人员

1532

2.50

-0.28

其他失业人员

2029

3.31

-0.31

在业人员

848

1.39

-0.16

下岗职工

466

0.76

-0.26

退休人员

343

0.56

0.14

在学人员

361

0.59

-1

本市农村人员

16130

26.35

10.58

外埠人员

33416

54.58

-2.98

合计

61222

100.00

/

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,40.71%的用人单位对求职者的性别有要求,较去年同期下降3.85个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为26.89%13.82%

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为64.62%35.38%

从供求状况来看,男性求人倍率为1.65,女性的求人倍率为1.61,女性的求职情况略好于男性。(详见表7

7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与去年同

期相比(%)

求职人数

求职比重

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与去年同期相比(%)

26867

26.89

-0.22

39562

64.62

3.01

1.65

0.15

13815

13.82

-3.63

21660

35.38

-3.01

1.61

0.09

无需要

59251

59.29

3.85

/

/

 

/

 

/

 

/

合计

99933

100

/

61222

100

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

 

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,50.81%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比去年同期下降14.24个百分点。16-24岁需求人数占14.27%25-34岁的需求人数占19.77%35-44岁的的需求人数占12.55%,而45岁以上的需求人数占4.22%

从求职者的年龄构成来看,求职者以25-34岁和35-44岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的24.18%25-34岁的求职者占总求职人数的32.08%35-44岁的求职者占总求职人数的26.35%,而45岁以上的求职者仅占总求职人数的17.38%。(详见表8

8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与去年同期相比(%)

求职人数

求职比重

(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与去年同期相比(%)

16-24

14263

14.27

-9.16

14806

24.18

-11.01

1.77

0.24

25-34

19760

19.77

-4.85

19643

32.08

-4.05

1.81

0.25

35-44

12543

12.55

-1.64

16130

26.35

8.37

1.58

-0.14

45岁以上

4213

4.22

1.40

10643

17.38

6.68

1.20

0.28

无要求

49154

49.19

14.24

/

/

/

/

/

 

99933

100

/

61222

100

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,54.31%的岗位对求职者文化程度有要求,相比去年同期下降了18.74%个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的42.09%,大专以上文化程度占总求职人数的12.23%,求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5

9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求人数

 

需求比重

(%)

 

与去年同期相比(%)

求职人数

 

求职比重

(%)

 

与去年同期相比(%)

求人倍率

 

与去年同期相比(%)

初中及以下

17426

17.44

0.14

28191

46.05

-1.65

1.36

0.41

高中

24636

24.65

-12.07

24267

39.64

-0.64

1.76

-0.10

其中:职高技校、中专

13795

56.00

6.11

10409

42.89

-10.40

2.30

0.56

大专

7101

7.11

-3.28

5311

8.67

1.12

2.08

-0.40

大学

4848

4.85

-1.38

3453

5.64

1.30

2.15

-0.42

硕士以上

265

0.27

-0.14

0

0.00

-0.14

0.00

-4.96

无要求

45657

45.69

18.74

/

/

/

/

/

    

99933

100

/

61222

100

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的37.24%,较去年同期下降了8.63个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为30.61%

从求职人员的技术结构来看,38.1%的求职者具有技术等级资格,较去年同期相比下降了15.03个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差

距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有初级专业技术职务,求人倍率为7.15。(详见表10、图6

10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与去年同期相比

(%)

求职

人数

求职比重

(%)

与去年同

期相比

(%)

求人

倍率

与去年同

期相比

(%)

职业资格五级

(初级技能)

12940

12.95

-4.27

10968

17.92

-2.45

2.20

0.11

职业资格四级

(中级技能)

7056

7.06

-1.83

4435

7.24

-5.37

2.61

0.73

职业资格三级

(高级技能)

2967

2.97

-0.96

2839

4.64

0.80

2.07

-0.29

职业资格二级

(技师)

2294

2.30

-0.87

1211

1.98

-0.05

2.92

-0.26

职业资格一级

(高级技师)

1008

1.01

-0.01

1140

1.86

-0.31

1.91

0.4

初级专业技术职务

7955

7.96

0.34

1298

2.12

-5.06

7.15

4.73

中级专业技术职务

2637

2.64

-0.27

1046

1.71

-2.27

3.55

1.63

高级专业技术职务

358

0.36

-0.77

390

0.64

-0.31

1.95

-0.66

无技术等级或职称

/

/

/

37895

61.90

15.03

1.02

0.20

无要求

62718

62.76

8.63

/

/

/

/

/

    

99933

100

/

61222

100.00

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

四、就业特点和态势

(一)劳动力供求双增,劳动力市场需求旺盛,就业形势良好。本季度各用人单位为人力资源市场提供近10万个用工岗位,用工量较去年同期上升13.7%;进入人力资源市场的求职人数6.12万人,较去年同期上升5.09%;求人倍率1.63,与去年同期相比,求人倍率增加0.12。再相较去年同期减少0.05。侧面反映了春节过后,我市企业用工需求增加,劳动力市场需求旺盛,就业形势良好。

(二)二、三产业需求人数增加,租赁和商务服务业比重上升。从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与去年同期相比,第一产业需求人数下降140人。第二、三产业需求人数分别上升70695113人。同比上升的有6个行业:制造业同比上升0.8%,交通运输、仓储及邮政业同比上升0.52%,信息传输、计算机服务和软件业同比上升0.08%,租赁和商务服务业同比上升1.83%,居民服务和其他服务业同比上升0.3%,文化、体育和娱乐业同比上升0.94%

(三)初、中级技能型人才需求旺盛,市场对职业资格五级(初级技能)人才需求大。专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示初、中级专业技术职务求人倍率分别为7.153.55,与去年同期相比分别上升4.73%1.63%,表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛。

(四)求职人员以高中及以下学历为主,整体文化素质仍显偏低。一季度,市场求职人员虽以初中及以下文化程度为主,但低学历人员比重下降。其中,初中及以下文化程度的占46.05%,同比下降1.65个百分点;高中文化程度的占39.64%,同比下降0.64个百分点,高中及以下文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的42.09%,大专以上文化程度占总求职人数的12.23%求职人员的整体文化素质仍显偏低。

(五)外埠人员为主,本市农村人员求职比重上升。总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的54.58%26.35%9.96%。较比去年同期,本市农村人员的求职比重上升了10.58个百分点,外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别下降了2.985.63个百分点。此外,从用人单位对劳动力的年龄要求看,50.81%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比去年同期下降14.24个百分点。16-44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体,占总需求人数的46.59%,反映我市劳动力仍以青壮年为主体。

五、2017年二季度工作举措

(一)服务企业招工用工。继续开展就业援助月春风行动等专项活动,集中开展送政策、送岗位、送服务和进校园、进企业、进基层等三送、三进活动。加强企业群体服务,主动上门对接企业,及时兑现企业补贴政策,定期开展企业用工需求调查,通过全市就业信息的资源共享,有效帮助企业解决用工问题。

(二)鼓励农村电商发展。继续加强对农村电子商务发展的扶持力度,鼓励通过农村电子商务创新市场营销渠道,盘活三农经济。引导农村电子商务企业实行规范化、专业化经营,大力扶持农村电子商务物流产业发展,加快农村电商人才培养。

(三)加强高校毕业生就业服务。严格2017年高校毕业生实名登记,排查就业情况,帮助职业匹配,积极开展就业跟踪服务,并组织高校、企业参加“浙江省技能人才校企合作洽谈会”,全市高校毕业生招聘专场活动。同时,强化大学生就业补贴和创业补贴的落实,鼓励更多企业吸纳高校毕业生,发动服务组织落实创业一条龙帮扶工作。

(四)开展就业扶贫工作。按照六个精准的做法,在排查摸底的基础上,根据低收入农户劳动力的身体状况、文化程度、个人意愿等特点,因地制宜,有针对性地组织开展各类职业技能培训。同时,探索推行村企合作,鼓励各部门单位提供更多岗位,开展定单、定向、定点培训机制,实现从培训到就业的无缝对接。积极发挥企业和扶贫致富带头人吸纳就业作用,鼓励他们招用符合条件的低收入农户劳动力或接对帮扶创业。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【来源】   台州市就业管理服务局