设为首页|加入收藏
2019年9月17日 星期二
台州市2017年二季度人力资源市场职业供求情况分析
2017-07-11
缩小 还原 放大   
 

                      台州市2017年二季度人力资源市场职业供求情况分析

 

[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2017年二季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2017年二季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有40367人,用人单位通过人力资源市场提供岗位59947个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.49%,与上季度相比下降0.14%,与去年同期相比上升了0.23%。与上季度人员相比,需求人数减少39986人(-40.01%),求职人数减少20855人(-34.06%)。与上年度人员相比,需求人数增加5428人(9.96%),求职人数减少2742人(6.36%)。(详见表1及图1

1:供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

59947

40367

 1.49

需求人数与上季度相比(%

求职人数与上季度相比(%

倍率与上季度相比(%)

-40.01

-34.06

-0.14

需求人数与上年度相比(%

求职人数与上年度相比(%

倍率与去年同期相比(%)

9.96

-6.36

0.23

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降8762551013600人;与去年同期相比,第一产业需求人数下降58人,第二产业和第三产业需求人数分别上升6184868人。(详见表2

2:按产业分组的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比()

与去年同期相比()

第一产业

537

0.90

-876

-58

第二产业

41105

68.57

-25510

618

第三产业

18305

30.54

-13600

4868

   

59947

 

100.00

-39986

5428

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的66.81%9.74%6.19%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,制造业、住宿和餐饮业的需求比重上升4.760.4个百分点,批发和零售业的需求比重下降0.77个百分点;与去年同期相比,制造业的需求比重下降5.24个百分点,住宿和餐饮业批发和零售业的需求比重分别上升1.190.46个百分点。(详见表3 

3:按行业分组的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

537

0.90

-0.51

-0.19

采矿业

9

0.02

-0.1

-0.06

制造业

40048

66.81

4.76

-5.24

电力、燃气及水的生产和供应业

278

0.46

-0.25

-0.02

建筑业

770

1.28

-2.49

-0.37

交通运输、仓储及邮政业

2021

3.37

-0.03

1.84

信息传输、计算机服务和软件业

491

0.82

-0.57

-0.57

批发和零售业

3712

6.19

-0.77

0.46

住宿和餐饮业

5837

9.74

0.4

1.19

金融业

83

0.14

-0.05

-0.18

房地产业

36

0.06

-0.16

-0.05

租赁和商务服务业

2204

3.68

0.10

1.72

科学研究、技术服务和地质勘查业

6

0.01

-0.06

0

水利、环境和公共设施管理业

50

0.08

-0.09

-0.49

居民服务和其他服务业

1263

2.11

-0.98

0.27

教育

1236

2.06

0.95

1.00

卫生、社会保障和社会福利业

47

0.08

-0.20

-0.20

文化、体育和娱乐业

1262

2.11

0.4

1.16

公共管理和社会组织

57

0.10

-0.32

-0.44

国际组织

0

0.00

0

0

           

59947

 

100.00

/

/

 

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的81.34%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司和个体经营的用工需求比重上升了2.721.57个百分点,而股份有限公司和私营企业的用工需求比重分别下降0.61.01个百分点;与去年同期相比,股份有限公司个体经营的用工需求比重分别上升0.750.69个百分点;而有限责任公司和私营企业的用工需求比重分别下降0.83.65个百分点。(详见表4、图2

4:按用人单位性质划分的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

企业

53984

90.05

-1.78

-3.88

其中:内资企业

45546

84.37

0.26

0.33

国有企业

5

0.01

-0.10

0

集体企业

1492

2.76

1.86

2.72

股份合作企业

1893

3.51

-0.23

2.17

联营企业

1293

2.40

-0.28

0.10

有限责任公司

22437

41.56

2.72

-0.80

股份有限公司

8949

16.58

-0.60

0.75

私营企业

4159

7.70

-1.01

-3.65

其他企业

5318

9.85

-2.11

-0.96

港、澳、台商投资企业

10

0.02

-0.60

-0.47

外商投资企业

63

0.12

-1.22

-0.54

个体私营

8365

15.50

1.57

0.69

事业

9

0.02

-0.01

-0.10

机关

0

0.00

-0.01

0

其他

5954

9.93

1.80

3.98

     

59947

100.00

/

/

(四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为33.28%28.61%17.39%,三者合计占总需求量的79.28%。与上季度相比,专业技术人员、生产运输设备操作工的需求比重分别上升1.852.32个百分点,而商业和服务业人员的需求比重下降3.22个百分点;与去年同期相比,专业技术人员、商业和服务业人员的需求比重分别下降9.750.12个百分点,而生产运输设备操作工的需求比重上升了7.67个百分点。(详见表53

5:按职业分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

单位负责人

506

0.84

-0.29

-0.19

283

0.70

-0.06

0.27

1.56

-0.66

-0.82

专业技术人员

17148

28.61

1.85

-9.75

12802

31.71

-7.82

-9.56

1.21

0.15

0.14

办事人员和

有关人员

4821

8.04

0.29

-0.09

895

2.22

-5.40

-5.13

3.76

2.20

2.51

商业和服务业人员

10423

17.39

-3.22

-0.12

 4103

10.16

-1.33

-1.13

2.11

-0.52

0.43

农林牧渔水利

生产人员

642

1.07

-0.56

0

306

0.76

-0.32

0.04

1.80

-0.44

0.18

生产运输设备操作工

19948

33.28

2.32

7.67

12063

29.88

9.59

10.37

1.46

-0.81

0.01

其他

6459

10.77

-0.39

2.52

5100

12.63

-0.34

4.17

1.15

-0.18

0.03

无要求

/

/

/

/

4815

11.93

5.67

0.95

/

/

/

      

59947

100

/

/

40367

100

/

/

/

/

/

三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的70%16.18%5.95%。较上季度相比,外埠人员的求职比重上升了15.42个百分点,而本市农村人员、新成长失业青年的求职比重下降了10.174.01个百分点;较比去年同期,本市农村人员的求职比重上升了3.57个百分点,外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别下降了0.822.56个百分点。(详见表6、图4

6:按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数(人)

求职比重

%

与上季度相比

(%)

与去年同期相比

(%)

新成长失业青年

2401

5.95

-4.01

-2.56

其中:应届高校毕业生

1380

57.48

12.70

27.70

就业转失业人员

1237

3.06

0.56

0.88

其他失业人员

1215

3.01

-0.30

1.12

在业人员

169

0.42

-0.97

-0.30

下岗职工

276

0.68

-0.08

-0.16

退休人员

58

0.14

-0.42

-0.39

在学人员

224

0.55

-0.04

-1.35

本市农村人员

6531

16.18

-10.17

3.57

外埠人员

28256

70.00

15.42

-0.82

合计

40367

100.00

/

/

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,37.44%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度下降3.27个百分点,较去年同期下降4.36个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为26.29%11.15%

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为71.13%28.87%

从供求状况来看,男性求人倍率为1.48,女性的求人倍率为1.5,女性的求职情况略好于男性。(详见表7

 

7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去

年同

期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

15761

26.29

-0.6

2.09

28714

71.13

6.51

7.21

1.48

-0.17

0.26

6683

11.15

-2.67

-6.44

11653

28.87

-6.51

-7.21

1.50

-0.11

0.15

无需要

37503

62.56

3.27

4.36

/

/

 

/

 

/

 

/

 

/

 

/

合计

59947

100

/

/

40367

100

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,32.03%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度下降18.78个百分点,比去年同期下降15.79个百分点。16-24岁需求人数占12.81%25-34岁的需求人数占9.81%35-44岁的需求人数占7.07%,而45岁以上的需求人数占2.35%

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-24岁和25-34岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的26.87%25-34岁的求职者占总求职人数的40.45%35-44岁的求职者占总求职人数的19.81%,而45岁以上的求职者仅占总求职人数的12.86%。(详见表8

8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

16-24

7680

12.81

-1.46

-5.89

10848

26.87

2.69

-9.33

1.72

-0.05

0.41

25-34

5881

9.81

-9.96

-7.18

16329

40.45

8.37

6.69

1.37

-0.44

0.07

35-44

4236

7.07

-5.48

-2.02

7997

19.81

-6.54

2.08

1.54

-0.04

0.23

45岁以上

1407

2.35

-1.87

-0.69

5193

12.86

-4.52

0.56

1.28

0.08

0.31

无要求

40743

67.97

18.78

15.79

/

/

/

/

/

/

/

 

59947

100

/

/

40367

100

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

 

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,63.36%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度上升了9.05个百分点,相比去年同期上升了10.22个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的88.14%,大专以上文化程度占总求职人数的4.87%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5

9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相

(%)

与去

年同

期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

初中及以下

8142

13.58

-3.86

2.88

16079

39.83

-6.22

-11.91

1.05

-0.31

0.20

高中

24213

40.39

15.74

7.66

19503

48.31

8.67

9.35

1.79

0.03

0.13

其中:职高技校、中专

6686

27.61

-28.39

-15.8

5280

27.07

-15.82

-15.48

1.82

-0.48

0.13

大专

3429

5.72

-1.39

-1.28

2820

6.99

-1.68

0.18

1.76

-0.32

-0.13

大学

2181

3.64

-1.21

0.98

1965

4.87

-0.77

2.38

1.65

-0.50

-0.30

硕士以上

19

0.03

-0.24

-0.02

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

无要求

21963

36.64

-9.05

-10.22

/

/

/

/

/

/

/

    

59947

100

/

/

40367

100

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的24.55%,较上季度下降了12.69个百分点,较去年同期下降了16.19个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为21.13%

从求职人员的技术结构来看,19.66%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比下降了18.44个百分点,较去年同期相比下降了36.47个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有职业资格二级(技师),求人倍率为4.12。(详见表10、图6

10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

(%)

职业资格五级

(初级技能)

6053

10.10

-2.85

-4.00

3336

8.26

-9.66

-11.66

2.93

0.73

1.29

职业资格四级

(中级技能)

2879

4.80

-2.26

-3.95

1498

3.71

-3.53

-11.18

3.04

0.43

1.55

职业资格三级

(高级技能)

831

1.39

-1.58

-2.40

665

1.65

-2.99

-2.85

2.37

0.30

0.56

职业资格二级

(技师)

1084

1.81

-0.49

-0.86

362

0.90

-1.08

-0.97

4.12

1.20

1.57

职业资格一级

(高级技师)

75

0.13

-0.88

-0.90

141

0.35

-1.51

-0.78

1.65

-0.26

-0.25

初级专业技术职务

2562

4.27

-3.69

-2.20

1295

3.21

1.09

-4.96

3.10

-4.05

1.35

中级专业技术职务

1174

1.96

-0.68

-1.51

567

1.40

-0.31

-3.07

3.19

-0.36

1.46

高级专业技术职务

61

0.10

-0.26

-0.36

73

0.18

-0.46

-0.99

1.95

0.00

0.71

无技术等级或职称

/

/

/

/

32430

80.34

18.44

36.47

1.12

0.10

0.37

无要求

45228

75.45

12.69

16.19

/

/

/

/

/

/

/

    

59947

100

/

/

40367

100.00

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

四、就业特点和态势

(一)劳动力供求均减少,求人倍率有所下降。本季度各用人单位为人力资源市场提供5.99万个用工岗位,用工量较去年同期上升9.96%;进入人力资源市场的求职人数4.04万人,较去年同期下降6.36%;求人倍率1.49%,与一季度相比,求人倍率减少0.14%。再相较去年同期增加0.23%。侧面反映了一季度需求高峰过后,二季度市场供求逐渐趋于稳定,我市劳动力供求更加均衡。

(二)企业用工短缺现象有所缓解,普工仍是缺工主体。从用工监测数据来看,全市785家监测企业共招聘人员5801人,签订劳动合同总人数为5616人,其中本市户籍2374人,本省非本市人数为299人,外省人数为3128人。从工种上看仍以普工为主共招用人数为4518人,技工为415人,管理技术人员为744人;从企业用工岗位工资待遇来看,主要集中在2000-3500元和3500-5000元,分别占本期招用人数的41.91%52.75%,工资5000元以上的占3.41%。总的来说,企业用工形势平稳,用工短缺现象有所缓解。目前普工仍是缺工主体,由于当前工资增长和企业承受能力的矛盾导致许多中小企业和劳动密集型企业的普工短缺;其次,新兴产业的兴起和科技的进步以及劳动生产率提高等因素,使得一些企业对求职者学历和技能等要求进一步提高,导致技术技能人才的短缺。再次,一些求职者就业期望值过高,不愿到中小微企业和一线岗位就业,使得企业对普工和技工的需求依然较大,企业用工短缺现象依然存在。

(三)三产需求人数较上季度均下降,企业用工缺工行业以制造业为主。从产业需求看,二 三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降8762551013600人;与去年同期相比,第一产业需求人数下降58人。第二产业、第三产业需求人数分别上升6184868人。从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的66.81%9.74%6.19%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

(四)用人需求以生产运输设备操作工和专业技术人员为主,市场对中、高级技能型人才需求大。专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示职业资格二级(技师)和中级专业技术职务的求人倍率分别为4.123.19,与去年同期相比分别上升1.571.46,表示市场对于中、高级技能型人才需求旺盛。

(五)求职人员以高中学历为主,应届高校毕业生求职人数减少。二季度,市场求职人员虽仍以高中及以下文化程度为主,但低学历人员比重下降。其中,初中及以下文化程度的占39.83%,环比下降6.22个百分点;高中文化程度的占48.31%,环比上升8.67个百分点,高中及以下文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的88.14%,大专以上文化程度占总求职人数的4.87%求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体文化素质仍显偏低。

(六)外埠人员为主,劳动力仍以青壮年为主体总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的70%16.18%5.95%。较上季度相比,外埠人员的求职比重上升了15.42个百分点,而本市农村人员、新成长失业青年的求职比重下降了10.174.01个百分点;较比去年同期,本市农村人员的求职比重上升了3.57个百分点,外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别下降了0.822.56个百分点。此外,从用人单位对劳动力的年龄要求看,32.03%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比上季度下降18.78个百分点,比去年同期下降15.79个百分点。求职者以16-34岁年龄段为主体,占总求职人数的67.32%,反映我市劳动力仍以青壮年为主体。

 

五、2017年三季度工作举措

(一)帮扶重点群体就业创业。以“双创”为契机,推进大学生、农村转移劳动力、残疾人等重点人群创业就业。重点做好大学生的就业促进工作。此外,继续加强企业稳岗补贴、社保补贴、培训补贴、高校毕业生岗位补贴等发放力度。积极推进农村电商培训,培育电商专业人才。落实残疾人就业创业帮扶,按照省厅部署,建设残疾人创业基地,组织残疾人电商培训,全力做好残疾人就业创业扶持。

(二)推进精准就业扶贫工作。继续扎实推进低收入农户“六精准”就业创业扶贫,加强基础数据排查统计,明确帮扶目标,切实做到思想认识、工作责任、宣传引导、服务对接、政策落实和脱贫效果“六到位”。加大公益性岗位开发安置等托底帮扶力度,确保有劳动能力成员的低收入农户至少1人就业。开展对接地区的就业帮扶工作,积极帮助当地贫困劳动力培训和劳务输出,实现“一人就业,全家脱贫”。

(三)加强高校毕业生就业服务。严格2017年高校毕业生实名登记,排查就业情况,帮助职业匹配,积极开展就业跟踪服务,并在下半年联合高校、企业开展全市高校毕业生招聘专场活动。同时,强化大学生就业补贴和创业补贴的落实,鼓励更多企业吸纳高校毕业生,发动服务组织落实创业一条龙帮扶工作。

(四)提升公共就业服务品质。会同有关部门继续有效组织春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、劳动力余缺调剂等专项活动。与省厅和市局信息化建设对接,开展公共就业服务平台建设,推动就业工作全程信息化。

 

 

 

 

【来源】   台州市就业管理服务局