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2019年5月23日 星期四
台州市2017年三季度人力资源市场职业供求情况分析
2017-11-01
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台州市2017年三季度人力资源市场职业供求情况分析

 

[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2017年三季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2017年三季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有36314人,用人单位通过人力资源市场提供岗位57058个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.57%,与上季度相比上升0.08%,与去年同期相比上升了0.06%。与上季度人员相比,需求人数减少2889人(-4.82%),求职人数减少4053人(-10.04%)。与上年度人员相比,需求人数减少5519人(-8.82%),求职人数减少5043人(-12.19%)。(详见表1及图1

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

 从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业需求人数上升545人,第二产业和第三产业需求人数分别下降2512922人;与去年同期相比,第一产业和第三产业需求人数分别上升911026人,第二产业需求人数下降6636人。(详见表2

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的56.68%11.3%8.93%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,住宿和餐饮业、批发和零售业的需求比重上升1.562.74个百分点,制造业的需求比重下降10.13个百分点;与去年同期相比,制造业的需求比重下降9.53个百分点,住宿和餐饮业批发和零售业的需求比重分别上升3.233.16个百分点。(详见表3

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的82.45%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司的用工需求比重下降了5.21个百分点,而股份有限公司、私营企业和个体经营的用工需求比重分别上升2.163.440.72个百分点;与去年同期相比,股份有限公司的用工需求比重下降7.98个百分点;而有限责任公司、私营企业和个体经营的用工需求比重分别上升1.292.060.18个百分点。(详见表4、图2

(四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为34.6%20.99%20.94%,三者合计占总需求量的76.53%。与上季度相比,专业技术人员的需求比重下降7.62个百分点,而生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求比重分别上升1.323.55个百分点;与去年同期相比,专业技术人员的需求比重下降13.55个百分点,而生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求比重分别上升了1.613.52个百分点。(详见表5图3)

  三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的49.71%29.25%10.95%。较上季度相比,外埠人员的求职比重下降了20.79个百分点,而本市农村人员、新成长失业青年的求职比重上升了13.075个百分点;较比去年同期,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别上升了1.3315.28个百分点,外埠人员的求职比重下降了14.42个百分点。(详见表6、图4

   (二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,51.27%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度上升13.83个百分点,较去年同期下降1.15个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为32.02%19.24%

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为68.11%31.89%

从供求状况来看,男性求人倍率为1.5,女性的求人倍率为1.71,女性的求职情况略好于男性。(详见表7

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,49.86%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度上升17.83个百分点,比去年同期下降10.31个百分点。16-24岁需求人数占13.2%25-34岁的需求人数占19.14%35-44岁的需求人数占14.48%,而45岁以上的需求人数占3.04%

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-24岁和25-34岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的30.91%25-34岁的求职者占总求职人数的31.42%35-44岁的求职者占总求职人数的23.03%,而45岁以上的求职者仅占总求职人数的14.64%。(详见表8

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,50.29%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度下降了13.07个百分点,相比去年同期下降了23.3个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的86.4%,大专以上文化程度占总求职人数的5.7%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5

 

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的35.24%,较上季度上升了10.69个百分点,较去年同期下降了3.12个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为27.82%

从求职人员的技术结构来看,37.87%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比上升了18.21个百分点,较去年同期相比下降了14.37个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有职业资格二级(技师),求人倍率为5.87。(详见表10、图6

四、就业特点和态势

(一)劳动力供求均减少,求人倍率有所上升。本季度各用人单位为人力资源市场提供5.7万个用工岗位,用工量较去年同期下降8.82%;进入人力资源市场的求职人数3.63万人,较去年同期下降12.19%;求人倍率1.57%,与二季度相比,求人倍率增加0.08%,再相较去年同期增加0.06%。侧面反映了三季度市场对劳动力的需求量虽然减少,但企业的用工荒现象仍旧存在。

(二)二、三产业需求人数较上季度均下降,企业用工缺工行业以制造业为主。从产业需求看,二 三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第二产业和第三产业需求人数分别下降2512922人;与去年同期相比,第二产业需求人数下降6636人,第三产业需求人数上升1026人。从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的56.68%11.3%8.93%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。环比同比“双升”的有12个行业:农、林、牧、渔业环比上升1%、同比上升0.32%,采矿业环比上升0.1%、同比上升0.03%,建筑业环比上升3.36%、同比上升0.18%,信息传输、计算机服务和软件业环比上升0.71%、同比上升0.06%,批发和零售业环比上升2.74%、同比上升3.16%,住宿和餐饮业环比上升1.56%、同比上升3.23%,金融业环比上升0.11%、同比上升0.04%,房地产业环比上升0.32%、同比上升0.27%,科学研究、技术服务和地质勘查业环比上升0.13%、同比上升0.07%,居民服务和其他服务业环比上升1.51%、同比上升1.65%,卫生、社会保障和社会福利业环比上升0.33%、同比上升0.06%,文化、体育和娱乐业环比上升1.48%、同比上升2.8%。环比同比“双降”的有2个行业:制造业环比下降10.13%、同比下降9.53%,交通运输、仓储及邮政业环比下降1.11%、同比下降0.6%

(三)用人需求以生产运输设备操作工和专业技术人员为主,市场对初、高级技能型人才需求大。专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示职业资格二级(技师)和初级专业技术职务的求人倍率分别为5.875.09,与去年同期相比分别上升2.572.58,表示市场对于初、高级技能型人才需求旺盛。

(四)求职人员以高中学历为主,应届高校毕业生求职人数增加。三季度,市场求职人员虽仍以高中及以下文化程度为主,但大专及以上学历人员比重有所上升。其中,初中及以下文化程度的占42.56%,环比上升2.73个百分点;高中文化程度的占43.84%,环比下降4.47个百分点,高中及以下文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的86.4%,大专以上文化程度占总求职人数的5.7%求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体文化素质仍显偏低。

(五)外埠人员为主,劳动力仍以青壮年为主体总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的49.71%29.25%10.95%。较上季度相比,外埠人员的求职比重下降了20.79个百分点,而本市农村人员、新成长失业青年的求职比重上升了13.075个百分点;较比去年同期,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别上升了1.3315.28个百分点,外埠人员的求职比重下降了14.42个百分点。此外,从用人单位对劳动力的年龄要求看,49.86%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比上季度上升17.83个百分点,比去年同期下降10.31个百分点。求职者以16-34岁年龄段为主体,占总求职人数的62.33%,反映我市劳动力仍以青壮年为主体。

五、下阶段工作打算

(一)鼓励大学生到基层工作。贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知(中办发〔201679)和省局文件精神,梳理整合我市高校毕业生就业政策,出台引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见,构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,充分发挥高校毕业生在经济社会发展中的作用。

(二)帮扶重点群体就业创业。以“双创”为契机,推进大学生、农村转移劳动力、残疾人等重点人群创业就业。此外,继续加强企业稳岗补贴、社保补贴、培训补贴、高校毕业生岗位补贴等发放力度。积极推进农村电商培训,培育电商专业人才。落实残疾人就业创业帮扶,按照省厅部署,建设残疾人创业基地,组织残疾人电商培训,全力做好残疾人就业创业扶持。

(三)推进精准就业扶贫工作。继续扎实推进低收入农户“六精准”就业创业扶贫,加强基础数据排查统计,明确帮扶目标,切实做到思想认识、工作责任、宣传引导、服务对接、政策落实和脱贫效果“六到位”。加大公益性岗位开发安置等托底帮扶力度,确保有劳动能力成员的低收入农户至少1人就业。开展对接地区的就业帮扶工作,积极帮助当地贫困劳动力培训和劳务输出,实现“一人就业,全家脱贫”。

(四)提升公共就业服务品质。会同有关部门继续有效组织春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、劳动力余缺调剂等专项活动。与省厅和市局信息化建设对接,开展公共就业服务平台建设,推动就业工作全程信息化。

 

【来源】   台州市就业管理服务局