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2019年7月19日 星期五
台州市2017年四季度人力资源市场职业供求情况分析
2018-01-10
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台州市2017年四季度人力资源市场职业供求情况分析

 

[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2017年四季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2017年四季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有25750人,用人单位通过人力资源市场提供岗位40482个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.57%,与上季度持平,与去年同期相比上升了0.14%。与上季度人员相比,需求人数减少16576人(-29.05%),求职人数减少10564人(-29.09%)。与上年度人员相比,需求人数减少12255人(-23.24%),求职人数减少11022人(-29.97%)。(详见表1及图1

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,三产需求人数分别下降653126123311人;与去年同期相比,第一产业和第三产业需求人数分别上升1723人,第二产业需求人数下降12295人。(详见表2

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业对劳动力的需求分别占总体需求比重的61.61%10.35%9%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,制造业、批发和零售业的需求比重分别上升4.931.42个百分点,住宿和餐饮业的需求比重下降2.3个百分点;与去年同期相比,批发和零售业的需求比重上升4.05个百分点,制造业、住宿和餐饮业的需求比重分别下降9.250.38个百分点。(详见表3

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的91.15%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司、私营企业和个体经营的用工需求比重分别上升了8.150.861.42个百分点,而股份有限公司的用工需求比重下降1.73个百分点;与去年同期相比,有限责任公司的用工需求比重下降12.52个百分点;而股份有限公司、私营企业和个体经营的用工需求比重分别上升5.213.981.86个百分点。(详见表4、图2

(四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为32.3%23.54%21.99%,三者合计占总需求量的77.83%。与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重下降2.3个百分点,而专业技术人员、商业和服务业人员的需求比重分别上升2.551.05个百分点;与去年同期相比,专业技术人员的需求比重下降8.37个百分点,而生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求比重分别上升了2.882.83个百分点。(详见表53

三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的69.74%14.17%6.11%。较上季度相比,外埠人员的求职比重上升了20.03个百分点,而本市农村人员、新成长失业青年的求职比重下降了15.084.84个百分点;较比去年同期,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别下降了3.511.05个百分点,外埠人员的求职比重上升了10.35个百分点。(详见表6、图4

 

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,40.67%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度下降10.6个百分点,较去年同期下降0.9个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为28.42%12.26%

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为74.43%25.57%

从供求状况来看,男性求人倍率为1.53,女性的求人倍率为1.69,女性的求职情况略好于男性。(详见表7

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,43.44%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度下降6.42个百分点,比去年同期下降7.33个百分点。16-24岁需求人数占13.27%25-34岁的需求人数占16.23%35-44岁的需求人数占11.15%,而45岁以上的需求人数占2.8%

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-34岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的26.46%25-34岁的求职者占总求职人数的37.6%35-44岁的求职者占总求职人数的23.2%,而45岁以上的求职者仅占总求职人数的12.75%。(详见表8

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,45.65%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度下降了4.64个百分点,相比去年同期下降了12.45个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的84.19%,大专以上文化程度占总求职人数的5.45%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的28.17%,较上季度下降了7.07个百分点,较去年同期下降了5.49个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为23.91%

从求职人员的技术结构来看,46.85%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比上升了8.98个百分点,较去年同期相比下降了5.75个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有初级专业技术职务,求人倍率为3.42。(详见表10、图6

四、就业特点和态势

(一)劳动力供求均减少,求人倍率与上季度持平。本季度各用人单位为人力资源市场提供4.05万个用工岗位,用工量较去年同期下降23.24%;进入人力资源市场的求职人数2.58万人,较去年同期下降29.97%;求人倍率1.57%,与二季度持平,再相较去年同期增加0.14%。侧面反映了四季度市场对劳动力的需求量虽然大幅减少,但企业的用工荒现象仍旧存在。

(二)三产需求人数较上季度均下降,企业用工缺工行业以制造业为主。从产业需求看,二 三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第二产业和第三产业需求人数分别下降126123311人;与去年同期相比,第二产业需求人数下降12295人,第三产业需求人数上升23人。从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的61.61%10.35%9%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。环比同比“双升”的有3个行业:交通运输、仓储及邮政业环比上升2.79%、同比上升3.1%,信息传输、计算机服务和软件业环比上升0.02%、同比上升0.22%,批发和零售业环比上升1.42%、同比上升4.05%。环比同比“双降”的有3个行业:住宿和餐饮业环比下降2.3%、同比下降0.38%,教育业环比下降0.54%、同比下降0.55%,公共管理和社会组织环比下降0.3%,同比下降0.24%

(三)用人需求以生产运输设备操作工和专业技术人员为主,市场对初、中级技能型人才需求大。生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示初、中级专业技术职务的求人倍率分别为3.422.42,与去年同期相比分别上升0.40.09,表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛。

(四)求职人员以高中学历为主,整体文化素质偏低。四季度,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,但低学历人员比重有所下降。其中,初中及以下文化程度的占40.38%,环比下降2.18个百分点;高中文化程度的占43.81%,环比下降0.03个百分点,高中及以下文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的84.19%,大专以上文化程度占总求职人数的5.45%求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体文化素质仍显偏低。

(五)外埠人员为主,劳动力仍以青壮年为主体总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的69.74%14.17%6.11%。较上季度相比,外埠人员的求职比重上升了20.03个百分点,而本市农村人员、新成长失业青年的求职比重下降了15.084.84个百分点;较比去年同期,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别下降了3.511.05个百分点,外埠人员的求职比重上升了10.35个百分点。此外,从用人单位对劳动力的年龄要求看,43.44%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比上季度下降6.42个百分点,比去年同期下降7.33个百分点。求职者以16-34岁年龄段为主体,占总求职人数的64.06%,反映我市劳动力仍以青壮年为主体。

五、下阶段工作打算

(一)鼓励大学生到基层工作。出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》,加大对高校毕业生到基层创新创业的扶持,进一步拓宽高校毕业生到基层工作的渠道,加强高校毕业生到基层工作的服务保障,充分发挥高校毕业生在经济社会发展中的作用。

(二)服务企业招工用工。大力开展“省内劳动力余缺调剂招聘会”、“就业援助月”、“春风行动”等专项活动,集中开展送政策、送岗位、送服务和进校园、进企业、进基层等三送、三进活动。春节后,我市将在各县市区陆续召开余缺调剂招聘会,做好节后企业招聘工作。加强企业群体服务,主动上门对接企业,及时兑现企业补贴政策,定期开展企业用工需求调查,通过全市就业信息的资源共享,有效帮助企业解决用工问题。

(二)帮扶重点群体就业创业。以“双创”为契机,推进大学生、农村转移劳动力、残疾人等重点人群创业就业。此外,继续加强企业稳岗补贴、社保补贴、培训补贴、高校毕业生岗位补贴等发放力度。积极推进农村电商培训,培育电商专业人才。落实残疾人就业创业帮扶,按照省厅部署,建设残疾人创业基地,组织残疾人电商培训,全力做好残疾人就业创业扶持。

(四)推进精准就业扶贫工作。继续扎实推进低收入农户“六精准”就业创业扶贫,加强基础数据排查统计,明确帮扶目标,切实做到思想认识、工作责任、宣传引导、服务对接、政策落实和脱贫效果“六到位”。加大公益性岗位开发安置等托底帮扶力度,确保有劳动能力成员的低收入农户至少1人就业。开展对接地区的就业帮扶工作,积极帮助当地贫困劳动力培训和劳务输出,实现“一人就业,全家脱贫”。

 

 

【来源】   台州市就业管理服务局