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2019年8月22日 星期四
《台州市高校毕业生就业见习管理实施办法(暂行)》政策解读
2018-05-10
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《台州市高校毕业生就业见习管理实施办法(暂行)》是为了进一步规范高校毕业生就业见习管理,根据《浙江省高校毕业生就业见习管理暂行办法》(浙人社发〔201695号)和《台州市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(台政发〔201811号)文件精神而制定印发的。

一、总则

就业见习范围扩大为普通高校毕业学年大学生和毕业2年内未就业的全日制普通高校毕业生。经学历认证的留学回国毕业2年内未就业高校毕业生,技工院校高级工班、预备技师班全日制毕业学年在校生和毕业2年内未就业毕业生,特殊教育院校职业教育类全日制毕业学年在校生和毕业2年内未就业毕业生,取得高级工以上职业资格证书的技工院校毕业学年在校生和毕业2年内未就业毕业生,艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县中职毕业2年内未就业毕业生同等享受高校毕业生就业见习政策。

 

二、管理机构与职责

市人力资源和社会保障局统筹管理全市就业见习工作,各县(市、区)人力资源和社会保障局做好辖区内就业见习工作。财政部门配合本级人力资源和社会保障部门做好就业见习相关工作,合理安排所需资金。

三、见习基地设立与调整

见习基地实行属地管理,接受县级以上人力资源和社会保障部门的审核、监督。见习基地的设立每年集中审批、认定两次,县(市、区)及市本级见习基地设立后,一般每2年进行一次考核评估。经考核合格的,可继续运行;考核不合格的,由当地人力资源和社会保障部门会同财政部门发文取消资格,2年内不得再次申请成为见习基地;对考核优秀的,经市人社局复核,可择优确定为市级见习示范基地或推荐参加省级见习示范基地评选。见习基地在2年内不能持续提供10个以上见习岗位的,取消其见习基地资格。

四、见习人员招募

见习人员招募遵循双困毕业生优先原则、双向选择原则、一次见习原则、调剂原则。有见习愿望、符合条件的对象可通过网络、洽谈会、学校推荐或自荐等方式向见习基地提交报名表。

五、就业见习管理

人力资源和社会保障部门审核通过后,应于1月底和7月底前向社会公布见习基地与见习岗位名录。就业见习期限一般为36个月,经见习基地与见习人员双方协商一致,可申请核准延期1次,但累计见习期限不得超过12个月。见习基地和见习人员达成见习意向的,双方签订就业见习协议书,并做好人员岗前培训等。见习训练期间,见习基地应按规定为见习人员发放基本生活补助,金额不低于当地月最低工资标准,并办理人身意外伤害保险等综合商业保险或经批准参加的工伤保险。

见习期满,见习基地应对见习人员进行考评,考核鉴定合格的,当地人力资源和社会保障部门、各见习基地应采取积极有效措施帮助其就业,并协助办理相关手续。其中见习期间表现优秀的,见习基地在招录工作人员时应优先考虑。见习人员被设立见习基地的单位正式录(聘)用的,该单位要及时与其签订劳动合同,并依法缴纳社会保险。

六、市级见习示范基地认定与管理

市级见习示范基地由县(市、区)人力资源和社会保障部门从考核评估优秀的见习基地中推荐,其中,每年招收见习生人数在20人以上,见习期满后留用率不低于30%,见习人员对该单位的见习效果满意度达到80%以上。市级示范见习基地一般每两年认定一次,市级人力资源和社会保障部门发文认定后统一授牌。

七、见习补贴发放

见习基地按不低于当地最低月工资标准按月先行支付见习人员基本生活补助。见习训练结束后,经见习基地申请,政府给予不低于当地最低月工资标准60%的见习补贴,并根据实际情况适时调整补贴额度。被评为市级和省级以上见习示范基地的,见习基本生活补助的政府补贴部分可分别提高至当地最低工资标准的70%80%。对见习基地(含见习示范基地)见习留用率达到50%以上的、留用人数5人以上,且与见习人员签订劳动合同并依法缴纳社保的,见习补贴比例再提高10%,就业见习补贴可用于见习基地对见习人员的指导管理费用支出。

见习基地为见习人员缴纳综合商业保险的,每人150元内按实给予综合商业保险费补贴;经批准,为见习人员缴纳工伤保险的,给予全额工伤保险费补贴。两项保险费补贴不得重复申领。见习人员在见习期满后被设立见习基地的单位正式聘(录)用的,可补缴见习期间的养老保险费,当地政府对其中单位缴纳部分可给予补贴。

 

 

 

【来源】   台州市就业管理服务局