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2019年9月17日 星期二
台州市2018年二季度人力资源市场职业供求情况分析
2018-07-17
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[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2018年二季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2018季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有34023人,用人单位通过人力资源市场提供岗位51207个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.51,与上季度相比下降0.39,与去年同期相比上升0.02。与上季度人员相比,需求人数减少40185人(-43.97%),求职人数减少13974人(-29.11%)。与上年度人员相比,需求人数减少8740人(-14.58%)求职人数减少6344人(-15.72%)。(详见表1及图1)

表1:供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

51207

34023

 1.51

需求人数与上季度相比(%

求职人数与上季度相比(%)

倍率与上季度相比(%)

-43.97

-29.11

-0.39

需求人数与上年度相比(%)

求职人数与上年度相比(%)

倍率与去年同期相比(%)

-14.58

-15.72

0.02

 

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降1518、2567412993人;与去年同期相比,第一产业需求人数上升392人,第二产业和第三产业需求人数分别下降4734和4398人。(详见表2)

表2:按产业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比(人)

与去年同期相比(人)

第一产业

929

1.81

-1518

392

第二产业

36371

71.03

-25674

-4734

第三产业

13907

27.16

-12993

-4398

合    计

51207

100.00

-40185

-8740

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的67.49%10.21%、6.86%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,三个行业的需求比重分别上升6.35、1.35、0.06个百分点;与去年同期相比,三个行业的需求比重分别上升0.68、0.47、0.67个百分点。(详见表3)

表3:按行业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

929

1.81

-0.87

0.91

采矿业

12

0.02

-0.17

0

制造业

34558

67.49

6.35

0.68

电力、燃气及水的生产和供应业

245

0.48

-0.51

0.02

建筑业

1556

3.04

-2.52

1.76

交通运输、仓储及邮政业

682

1.33

-0.85

-2.04

信息传输、计算机服务和软件业

886

1.73

-0.63

0.91

批发和零售业

3514

6.86

0.06

0.67

住宿和餐饮业

5226

10.21

1.35

0.47

金融业

50

0.10

-0.17

-0.04

房地产业

37

0.07

-0.14

0.01

租赁和商务服务业

579

1.13

-0.06

-2.55

科学研究、技术服务和地质勘查业

8

0.02

-0.08

0.01

水利、环境和公共设施管理业

118

0.23

-0.07

0.15

居民服务和其他服务业

1802

3.52

-0.21

1.41

教育

194

0.38

-0.55

-1.68

卫生、社会保障和社会福利业

45

0.09

-0.35

0.01

文化、体育和娱乐业

558

1.09

-0.18

-1.02

公共管理和社会组织

208

0.41

-0.39

0.31

国际组织

0

0.00

0

0

            

51207

100.00

/

/

 

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的90.76%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司和个体经营的用需求比重上升3.63、7.16个百分点,而股份有限公司和私营企业的用工需求比重分别下降2.44、2.02个百分点;与去年同期相比,股份有限公司的用工需求比重下降2.13个百分点;而有限责任公司、私营企业和个体经营的用工需求比重分别上升8.71、0.01、2.83个百分点。(详见表4、图2)

表4:按用人单位性质划分的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

企业

49424

96.52

2.22

6.47

其中:内资企业

39771

80.47

-7.31

-3.90

国有企业

9

0.02

-0.12

0.01

集体企业

332

0.67

0.17

-2.09

股份合作企业

891

1.80

-1.21

-1.71

联营企业

933

1.89

0.66

-0.51

有限责任公司

24847

50.27

3.63

8.71

股份有限公司

7142

14.45

-2.44

-2.13

私营企业

3812

7.71

-2.02

0.01

其他企业

1805

3.65

-6.00

-6.20

港、澳、台商投资企业

209

0.42

-0.02

0.40

外商投资企业

384

0.78

0.17

0.66

个体私营

9060

18.33

7.16

2.83

事业

0

0.02

-0.01

-0.02

机关

0

0.00

-1.51

0

其他

1783

3.48

-0.70

-6.45

      

51207

100.00

/

/

 

 (四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为29.01%、29.68%、17.86%,三者合计占总需求量的76.55%。与上季度相比,专业技术人员的需求比重上升2.33个百分点,而商业和服务人员生产运输设备操作工的需求比重分别下降1.48、0.06个百分点;与去年同期相比,专业技术人员、商业和服务人员的需求比重分别上升1.07、0.47个百分点,而生产运输设备操作工的需求比重下降4.27个百分点。(详见表5图3)

 

 三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的55.57%、20.41%、9.25%。较上季度相比,本市农村人员的求职比重上升3.84个百分点,而外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别下降1.85、6.18个百分点;较比去年同期,本市农村人员、新成长失业青年的求职比重分别上升了4.23、3.3个百分点,外埠人员的求职比重下降了14.43个百分点。(详见表6、图4)

表6:按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数(人)

求职比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比

(%)

新成长失业青年

3148

9.25

-6.18

3.30

其中:应届高校毕业生

1273

40.44

-12.37

-17.04

就业转失业人员

840

2.47

0.18

-0.59

其他失业人员

1300

3.82

0.69

0.81

在业人员

435

1.28

-0.17

0.86

下岗职工

355

1.04

0.14

0.36

退休人员

663

1.95

1.27

1.81

在学人员

1432

4.21

2.07

3.66

本市农村人员

6945

20.41

3.84

4.23

外埠人员

18905

55.57

-1.85

-14.43

合计

34023

100.00

/

/

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,49.41%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度下降5.28个百分点较去年同期上升11.97个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为30.95%、18.45%。

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为66.68%、33.32%。

从供求状况来看,男性求人倍率为1.46,女性的求人倍率为1.6,女性的求职情况略好于男性。(详见表7)

表7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与上季?认啾?

(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

15849

30.95

-1.23

4.66

22686

66.68

5.53

-4.45

1.46

-0.40

-0.02

9450

18.45

-4.06

7.30

11337

33.32

-5.53

4.45

1.60

-0.37

0.10

无需要

25908

50.59

5.28

-11.97

/

/

/

/

/

/

/

合计

51207

100

/

/

34023

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,57.55%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度下降12.2个百分点,比去年同期上升25.52个百分点。16-24岁需求人数占17.98%,25-34岁的需求人数占21.16%,35-44岁的需求人数占12.91%,而45岁以上的需求人数占5.5%。

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-24岁和25-34岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的32.43%,25-34岁的求职者占总求职人数的36.08%,35-44岁的求职者占总求职人数的19.67%而45岁以上的求职者仅占总求职人数的11.82%。(详见表8) 

表8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

16-24岁

9208

17.98

  1.35

5.17

11033

32.43

-6.63

5.56

1.47

0.08

-0.25

25-34岁

10834

21.16

-7.01

11.35

12275

36.08

1.91

-4.37

1.52

-0.63

0.15

35-44岁

6613

12.91

-6.65

5.84

6693

19.67

-0.02

-0.14

1.63

-0.84

0.09

45岁以上

2814

5.50

0.10

3.15

4022

11.82

4.74

-1.04

1.34

-0.69

0.06

无要求

21738

42.45

12.20

-25.52

/

/

/

/

/

/

/

合  计

51207

100

/

/

34023

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,63.37%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度下降6.03个百分点,相比去年同期上升了0.01个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的76.74%,大专以上文化程度占总求职人数的8%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5)

表9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相

比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

初中及以下

7912

15.45

-6.13

1.87

13578

39.91

-1.20

0.08

1.13

-0.45

0.08

高中

18305

35.75

5.67

-4.64

12531

36.83

-1.05

-11.48

2.01

-0.08

0.22

其中:职高技校、中专

11297

61.72

8.04

34.11

7121

56.83

0.25

29.76

2.19

0.20

0.37

大专

4398

8.59

-1.64

2.87

5192

15.26

 2.83

8.27

1.40

-0.75

-0.36

大学

1789

3.49

-3.63

-0.15

2722

8.00

-0.57

3.13

1.21

-0.95

-0.44

硕士以上

44

0.09

-0.30

0.06

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

无要求

18759

36.63

6.03

-0.01

/

/

/

/

/

/

/

合     计

51207

100

/

/

34023

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的44.52%,较上季度下降了2.95个百分点,较去年同期上升19.97个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为35.98%。

从求职人员的技术结构来看,62.34%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比上升9.66个百分点,较去年同期相比上升了42.68个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有初级专业技术职务,求人倍率为3.17。(详见表10、图6)

表10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

职业资格五级

(初级技能)

7624

14.89

-1.17

4.79

 8929

26.24

4.78

 17.98

1.69

-0.73

-1.24

职业资格四级

(中级技能)

4230

8.26

-0.09

3.46

4905

14.42

2.45

10.71

1.70

-0.63

-1.34

职业资格三级

(高级技能)

1473

2.88

-0.70

1.49

1838

5.40

0.86

3.75

1.64

-0.86

-0.73

职业资格二级

(技师)

1890

3.69

0.33

1.88

1073

3.15

1.04

2.25

2.60

-1.44

-1.52

职业资格一级

(高级技师)

685

1.34

0.39

1.21

483

1.42

-0.04

1.07

2.25

0.02

0.60

初级专业技术职务

 4488

8.76

-2.88

4.49

1921

5.65

-0.24

2.44

3.17

-1.59

0.07

中级专业技术职务

2086

4.07

1.09

2.11

1547

4.55

0.46

3.15

2.18

-0.21

-1.01

高级专业技术职务

320

0.62

0.09

0.52

513

1.51

0.36

1.33

1.46

-0.43

-0.49

无技术等级或职称

/

/

/

/

12814

37.66

-9.66

-42.68

0.83

-0.17

-0.29

无要求

28411

55.48

2.95

-19.97

/

/

/

/

/

/

/

合     计

51207

100

/

/

34023

100.00

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

  四、就业特点和态势

(一)劳动力供求持续减少,求人倍率继续下降。本季度各用人单位为人力资源市场提供5.12万个用工岗位,用工量较去年同期下降14.58%;进入人力资源市场的求职人数3.4万人,较去年同期下降15.72%;求人倍率1.51%,与季度相比,求人倍率减少0.39%。再相较去年同期增加0.02%。侧面反映了虽然我市用工需求总量有所下降,但招工难、用工荒现象仍然存在。

二)三产需求人数较?霞径?均下降,企业用工缺工行业以制造业为主。从产业需求看 三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降15182567412993人;与去年同期相比,第产业需求人数上升392产业、第三产业需求人数分别下降4734和4398人。从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的67.49%10.21%、6.86%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

用人需求以生产运输设备操作工和专业技术人员为主,市场对初、中级技能型人才需求大。专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示,用人单位对在初、中级技能和初、中级专业技术职务的需求比重合计为35.98%表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛

)求职人员以高中及以下学历为主高校毕业生求职人数增多季度,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,但高学历人员比重上升。其中,初中及以下文化程度的占39.91%,下降1.2个百分点;高中文化程度的占36.83%,下降1.05个百分点高校毕业生占总求职人数的23.26%,同比上升2.26个百分点随着毕业季的到来,越来越多的高校毕业生进入人才市场求职

)外埠求职人员比重呈下降趋势劳动力仍以青壮年为主体总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的55.57%、20.41%、9.25%。较上季度相比,本市农村人员的求职比重上升3.84个百分点,而外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别下降1.85、6.18个百分点;较比去年同期,本市农村人员、新成长失业青年的求职比重分别上升了4.23、3.3个百分点,外埠人员的求职比重下降了14.43个百分点。此外从用人单位对劳动力的年龄要求看,57.55%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比上季度下降12.2个百分点,比去年同期上升25.52个百分点。求职者以16-34岁年龄段为主体,占总求职人数的68.51%,反映我市劳动力以青壮年为主体。

    五、2018年三季度工作举措

(一)完善就业创业政策体系。督促各县(市、区)贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(台市委办发〔2017〕57号)和《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知》(台政发〔2018〕11号),出台相应实施规范,构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,充分发挥高校毕业生在经济社会发展中的作用。按照省厅六件实事工作的布置,出台《关于印发台州市高校毕业生就业见习管理实施办法(暂行)的通知》(台人社发[2018]60号)进一步释放政策红利。贯彻市委全面深化改革再创民营经济新辉煌大会和全市人才发展大会精神,推动落实我市《关于强化校企合作优化用工服务的若干政策意见》(台政办发[2018]41号),大力推动市内外高校毕业生、高技能人才等人群在我市就业创业。

(二)营造创业创新良好氛围。承办好台州市人民政府主办的第三届“创赢台州”创业大赛,积极组织各类优秀创业者参加“创赢台州”创业大赛,努力挖掘“草根创业人才”。鼓励各县(市、区)举办创业大赛、创业大讲堂等各类创业活动,开展创业典型宣传活动,支持社会机构举办创业咖啡、创业分享会、创业论坛、创业集市等公益性创业服务活动,全力营造浓厚的创业创新氛围,激发全社会的创业热情。

(三)完善就业见习基地管理。发布今年全市大学生就业见习基地名单和见习岗位名录,组织开展大学生就业见习对接,推动1000名以上符合条件的大学生到我市就业见习基地开展就业见习。加强见习基地规范提升,评选一批市级就业见习示范基地,推荐申报2家省级就业见习示范基地。积极开展千名大学生就业见习活动,组织见习对接会,构建大学生政校企联动、线上线下融合的就业见习平台。

(四)深化东西部扶贫协作。出台对口帮扶对口支援劳务协作工作方案,切实落实好市委市政府关于东西部扶贫协作、对口支援(合作)的总体部署和任务要求,加大对对口帮扶地区的劳务协作、就业扶贫工作力度。建立与四川、西藏、新疆、吉林、云南等地跨区域劳务协作机制,加强建档立卡贫困户的就业帮扶,搭建人力资源市场的信息合作交流平台,细化各地目标任务,加强县(市、区)就业创业扶贫典型或亮点的树立。定期组织专场招聘、校企合作,开展就业见习、精准培训等工作,推动当地贫困人口有序转移就业,为当地求职者创造就业机会。

【来源】   台州市就业管理服务局