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2019年3月19日 星期二
台州市2018年三季度人力资源市场职业供求情况分析
2019-01-02
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[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2018年三季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2018季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有46404人,用人单位通过人力资源市场提供岗位66798个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.44,与上季度相比下降0.07,与去年同期相比下降0.13。与上季度人员相比,需求人数增加15591人(30.45%),求职人数增加12381人(36.39%)。与上年度人员相比,需求人数增加9740人(17.07%)求职人数增加10090人(27.79%)。(详见表1及图1)

表1:供求总体情况

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

66798

46404

 1.44

需求人数与上季度相比(%

求职人数与上季度相比(%)

倍率与上季度相比(%)

30.45%

36.39%

-0.07

需求人数与上年度相比(%)

求职人数与上年度相比(%)

倍率与去年同期相比(%)

17.07%

27.79%

 -0.13

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别上升434、98555302人;与去年同期相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别上升281、7633和1826人。(详见表2)

表2:按产业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比(人)

与去年同期相比(人)

第一产业

1363

2.04

434

281

第二产业

46226

69.20

9855

7633

第三产业

19209

28.76

5302

1826

合    计

66798

100.00

15591

9740

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的62.72%8.61%、6.17%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,三个行业的需求比重分别下降4.77、1.6、0.69个百分点;与去年同期相比,制造业的需求比重上升6.04个百分点,住宿和餐营业、批发和零售业的需求比重分别下降2.69、2.76个百分点。(详见表3)

表3:按行业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

1363

2.04

0.23

0.14

采矿业

108

0.16

0.14

0.04

制造业

41893

62.72

   -4.77

6.04

电力、燃气及水的生产和供应业

609

0.91

0.43

0.05

建筑业

3616

5.41

2.37

0.77

交通运输、仓储及邮政业

957

1.43

0.10

-0.83

信息传输、计算机服务和软件业

1575

2.36

0.63

0.83

批发和零售业

4123

6.17

-0.69

-2.76

住宿和餐饮业

5754

8.61

-1.60

-2.69

金融业

142

0.21

0.11

-0.04

房地产业

171

0.26

0.19

-0.12

租赁和商务服务业

1079

1.62

0.49

-0.50

科学研究、技术服务和地质勘查业

126

0.19

0.17

0.05

水利、环境和公共设施管理业

125

0.19

-0.04

0.04

居民服务和其他服务业

1499

2.24

-1.28

-1.38

教育

608

0.91

0.53

0.23

卫生、社会保障和社会福利业

303

0.45

0.36

0.04

文化、体育和娱乐业

2177

3.26

2.17

-0.33

公共管理和社会组织

570

0.85

0.44

0.41

国际组织

0

0.00

0

0

            

66798

100.00

/

/

 

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的84.33%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司、个体经营和私营企业的用需求比重分别下降1.88、5.37、0.27个百分点,而股份有限公司的用工需求比重上升了1.09个百分点;与去年同期相比,有限责任公司的用工需求比重上升12.04个百分点;而股份有限公司、个体经营和私营企业的用工需求比重分别下降3.2、3.26、3.7个百分点。(详见表4、图2)

表4:按用人单位性质划分的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

企业

63709

95.38

-1.14

4.15

其中:内资企业

54606

85.71

5.24

3.05

国有企业

62

0.10

0.08

-0.16

集体企业

394

0.62

-0.05

-1.65

股份合作企业

1827

2.87

1.07

-1.24

联营企业

1163

1.83

-0.06

-1.07

有限责任公司

30827

48.39

-1.88

12.04

股份有限公司

9903

15.54

1.09

-3.20

私营企业

4738

7.44

-0.27

-3.70

其他企业

5692

8.93

5.28

2.04

港、澳、台商投资企业

332

0.52

0.10

-0.16

外商投资企业

514

0.81

0.03

0.38

个体私营

8257

12.96

-5.37

-3.26

事业

0

0.00

0.02

-0.21

机关

0

0.00

0

-0.02

其他

3089

4.62

1.14

-3.92

      

66798

100.00

/

/

 (四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为32.72%、27.1%、19.32%,三者合计占总需求量的79.14%。与上季度相比,专业技术人员商业和服务人员的需求比重分别上升3.04、1.46个百分点,而生产运输设备操作工的需求比重下降1.91个百分点;与去年同期相比,专业技术人员的需求比重上升11.73个百分点,而生产运输设备操作工、商业和服务人员的需求比重分别下降7.5、1.62个百分点。(详见表5图3)

表5:按职业分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

单位负责人

988

1.48

0.18

0.19

493

1.06

0.41

-0.11

1.53

-0.43

0.01

专业技术人员

21857

32.72

3.04

11.73

18408

39.67

1.18

10.91

1.00

0.04

-0.05

办事人员和

有关人员

6800

10.18

-0.59

1.46

3508

7.56

2.28

-5.37

1.49

-0.50

0.51

商业和服务业人员

12908

19.32

1.46

-1.62

 4190

9.03

-0.19

-3.12

2.08

0.16

-0.15

农林牧渔水利

生产人员

956

1.43

-0.13

-0.57

1382

2.98

1.85

1.52

0.62

-0.89

-1.22

生产运输设备操作工

18105

27.10

-1.91

-7.50

5259

11.33

-1.81

-10.88

2.24

0.15

0.19

其他

5184

7.76

-2.06

-3.70

2706

5.83

0.30

-3.08

1.47

-0.35

-0.27

无要求

/

/

/

/

10458

22.54

-4.01

10.14

/

/

/

       

66798

100

/

/

46404

100

/

/

/

/

/

 

三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、新成长失业青年本市农村人员是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的57.67%、18.44%、12.36%。较上季度相比,本市农村人员的求职比重下降8.05个百分点,而外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别上升2.1、9.19个百分点;较比去年同期,外埠人员、新成长失业青年的求职比重上升了7.96、7.49个百分点,而本市农村人员的求职比重下降了16.89个百分点。(详见表6、图4)

表6:按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数(人)

求职比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比

(%)

新成长失业青年

8558

18.44

9.19

7.49

其中:应届高校毕业生

6342

74.11

33.67

2.14

就业转失业人员

1424

3.07

0.60

1.09

其他失业人员

2125

4.58

0.76

-0.04

在业人员

635

1.37

0.09

-0.41

下岗职工

346

0.75

-0.29

-0.07

退休人员

238

0.51

-1.44

0.06

在学人员

581

1.25

-2.96

0.80

本市农村人员

5734

12.36

-8.05

-16.89

外埠人员

26763

57.67

2.10

7.96

合计

46404

100.00

/

/

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,52.6%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度上升3.19个百分点较去年同期上升1.33个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为31.63%、20.97%。

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为57.54%、42.46%。

从供求状况来看,男性求人倍率为1.47,女性的求人倍率为1.39,女性的求职情况略好于男性。(详见表7)

表7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

21127

31.63

0.68

-0.39

26699

57.54

-9.14

-10.57

1.47

0.01

-0.03

14009

20.97

2.52

1.73

19705

42.46

9.14

10.57

1.39

-0.21

-0.32

无需要

31662

47.40

-3.19

-1.33

/

/

/

/

/

/

/

合计

66798

100

/

/

46404

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,62.93%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度上升5.38个百分点,比去年同期上升13.07个百分点。16-24岁需求人数占16.42%,25-34岁的需求人数占28.46%,35-44岁的需求人数占14.44%,而45岁以上的需求人数占3.61%。

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-24岁和45以上年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的32.14%,45以上的求职者占总求职人数的28.61%,25-34岁的求职者占总求职人数的24.84%35-44岁的求职者仅占总求职人数的14.41%。(详见表8) 

表8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

16-24岁

10969

16.42

 -1.56

3.22

14913

32.14

-0.29

1.23

1.27

-0.20

-0.19

25-34岁

19012

28.46

7.30

9.32

11525

24.84

-11.24

-6.58

2.18

0.66

0.43

35-44岁

9645

14.44

1.53

-0.04

6688

14.41

-5.26

-8.62

1.98

0.35

0.20

45岁以上

2409

3.61

-1.89

0.57

13278

28.61

16.79

13.97

0.71

-0.63

-0.40

无要求

24763

37.07

-5.38

-13.07

/

/

/

/

/

/

/

合  计

66798

100

/

/

46404

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,74.21%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度上升10.84个百分点,相比去年同期上升了23.92个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的72.06%,大专以上文化程度占总求职人数的7.41%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5)

表9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相

比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

初中及以下

14210

21.27

5.82

10.97

11978

25.81

-14.10

-16.75

1.56

0.43

0.40

高中

22467

33.63

-2.12

7.17

21464

46.25

9.42

2.41

1.42

-0.59

-0.31

其中:职高技校、中专

10765

47.91

-13.81

-5.57

9674

45.07

-11.76

-5.33

1.51

-0.68

-0.33

大专

8018

12.00

3.41

3.79

9522

20.52

 5.26

12.62

1.21

-0.19

-1.20

大学

4621

6.92

3.43

1.90

3426

7.38

-0.62

1.68

1.72

0.51

-0.45

硕士以上

256

0.38

0.29

0.07

14

0.03

0.03

0.03

18.65

18.65

18.65

无要求

17226

25.79

-10.84

-23.92

/

/

/

/

/

/

/

合     计

66798

100

/

/

46404

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的51.61%,较上季度上升7.09个百分点,较去年同期上升16.37个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为40.03%。

从求职人员的技术结构来看,60.26%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比下降2.08个百分点,较去年同期相比上升了22.39个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有高级专业技术职务,求人倍率为4.45。(详见表10、图6)

表10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

职业资格五级

(初级技能)

9560

14.31

-0.58

3.36

 12858

27.71

1.47

 9.69

1.44

-0.25

-0.53

职业资格四级

(中级技能)

6100

9.13

0.87

1.27

6068

13.08

-1.34

3.59

1.70

0

-0.62

职业资格三级

(高级技能)

2347

3.51

0.63

0.50

1881

4.05

-1.35

2.07

1.94

0.30

-1.47

职业资格二级

(技师)

2722

4.07

0.38

0.85

1441

3.11

-0.04

2.07

2.59

-0.01

-3.28

职业资格一级

(高级技师)

1038

1.55

0.21

0.69

899

1.94

0.52

0.89

1.85

-0.40

-0.44

初级专业技术职务

 6826

10.22

1.46

3.23

2860

6.16

0.51

3.46

3.08

-0.09

-2.01

中级专业技术职务

4255

6.37

2.30

 4.35

1525

3.29

-1.26

0.75

3.49

1.31

1.22

高级专业技术职务

1626

2.43

1.81

2.09

433

0.93

-0.58

-0.12

4.45

2.99

2.92

无技术等级或职称

/

/

/

/

18439

39.74

2.08

-22.39

0.70

-0.13

-0.32

无要求

32324

48.39

-7.09

-16.37

/

/

/

/

/

/

/

合     计

66798

100

/

/

46404

100.00

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 四、就业特点和态势

(一)劳动力供求均大幅回升,求人倍率持续下降。本季度各用人单位为人力资源市场提供6.68万个用工岗位,用工量较去年同期增加17.07%;进入人力资源市场的求职人数4.64万人,较去年同期增加27.79%;求人倍率1.44%,与季度相比,求人倍率减少0.07%,再相较去年同期减少0.13%结合求职人员文化程度情况,侧面反映了随着越来越多的高校毕业生涌入人才市场求职,三季度市场供求均大幅回升,我市劳动力供求更加均衡。

二)三产需求人数较上季度均上升,制造业缺工情况仍占主导。从产业需求看 三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别上升43498555302人;与去年同期相比,第产业产业、第三产业需求人数分别上升281、7633和1826人。从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的62.72%8.61%、6.17%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

用人需求以生产运输设备操作工和专业技术人员为主,市场对初、中级技能型人才需求大。专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示,用人单位对在初、中级技能和初、中级专业技术职务的需求比重合计为40.03%表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛

高中和大专学历的求职人员明显增多季度,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,但高学历人员比重上升。其中,高中文化程度的占46.25%,上升9.42个百分点高校毕业生占总求职人数的27.93%,同比上升4.67个百分点

新成长失业青年求职比重呈上升趋势劳动力仍以青壮年为主体总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的57.67%、18.44%、12.36%。新成长失业青年的求职比重较上季度相比,上升9.19个百分点;较比去年同期,上升了7.49个百分点此外从用人单位对劳动力的年龄要求看,62.93%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比上季度上升5.38个百分点,比去年同期上升13.07个百分点。求职者以16-34岁年龄段为主体,占总求职人数的56.98%,反映我市劳动力以青壮年为主体。

五、2018年四季度工作举措

   (一)深化东西部扶贫协作。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省推进扶贫劳务协作三年实施方案(2018-2020年)的通知》和台州市人力资源和社会保障局办公室《关于印发台州市人力资源和社会保障局对口帮扶对口支援劳务协作工作方案的通知》,切实落实好省厅、市委市政府关于东西部扶贫协作、对口支援(合作)的总体部署和任务要求,加大对对口帮扶地区的劳务协作、就业扶贫工作力度。建立与四川、贵州、湖北、吉林等地跨区域劳务协作机制,加强建档立卡贫困户的就业帮扶,搭建人力资源市场的信息合作交流平台,细化各地目标任务,加强县(市、区)就业创业扶贫典型或亮点的树立。定期组织专场招聘、校企合作,开展就业见习、精准培训等工作,推动当地贫困人口有序转移就业,为当地求职者创造就业机会。

(二)做好“最多跑一次”工作。根据省市“最多跑一次”的改革要求,继续配合做好相关梳理工作,及时跟进“一证通办”事项,加快推进流程优化、环节简化、后台维护等工作,实现业务经办提速,确保“最多跑一次”改革落到实处。

(三)推进就业服务标准化建设。积极落实人社厅发[2017]86号文件精神,推进公共就业服务专业化。一是政策执行标准化,参照“八统一”编写标准,开展就业创业政策操作细则制定,推动业务受理标准程序全市统一。二是加强市本级“标准化现场管理”建设工作,制定管理规范,强化服务场所清理整顿,明确工作人员服务形象和行为规则,合理设置功能区域,增设服务设施,积极打造公共就业服务示范窗口。

(四)实施“我聚台州”服务计划。推动离校未就业高校毕业生信息库建设,建立实名制精准服务制度,对每个离校登记未就业的高校毕业生逐一联系,对有就业愿望的毕业生服务做到“五到位”,即:人员访问到位、政策提供到位、职业指导到位、见习服务到位、职业培训到位。开展大学生就业创业“妈妈式”服务工作,发布人力资源市场职业供求情况分析。继续完善高校(职业院校)就业创业指导站建设,开展评价考核。充分发挥校园市场的主体作用,组织开展2018年冬季联合校园招聘会,积极参与、组织校园分层次、分类别、分行业组织举办招聘活动,提高招聘服务效率。

(五)开展高质量就业社区建设。根据省厅建设方案和认定标准,在充分就业社区基础上,结合台州实际,出台本市高质量就业社区建设“试点”方案,开展高质量社区试点建设,推荐和认定首批省级高质量就业社区(村),以点带面推进工作进展。

 

 
【来源】   台州市就业管理服务局