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2019年3月19日 星期二
台州市2018年四季度人力资源市场职业供求情况分析
2019-01-09
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[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2018年季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2018季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有38334人,用人单位通过人力资源市场提供岗位51578个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.35,与上季度相比下降0.09,与去年同期相比下降0.22。与上季度人员相比,需求人数减少15220人(-22.79%),求职人数减少8070人(-17.39%)。与上年度人员相比,需求人数增加11096人(27.41%)求职人数增加12584人(48.87%)。(详见表1及图1)

表1:供求总体情况

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

51578

38334

 1.35

需求人数与上季度相比(%

求职人数与上季度相比(%)

倍率与上季度相比(%)

-22.79%

-17.39%

-0.09

需求人数与上年度相比(%)

求职人数与上年度相比(%)

倍率与去年同期相比(%)

27.41%

48.87%

 -0.22

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降73696264858人;与去年同期相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别上升19810619279人。(详见表2)

表2:按产业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比(人)

与去年同期相比(人)

第一产业

627

1.22

-736

198

第二产业

36600

70.96

-9626

10619

第三产业

14351

27.82

-4858

279

合    计

51578

100.00

-15220

11096

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的64.31%9.93%、7.02%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,三个行业的需求比重分别上升1.59、1.32、0.85个百分点;与去年同期相比,制造业住宿餐饮业的需求分别比重上升2.7、0.93个百分点,批发和零售业的需求比重下降3.33个百分点。(详见表3)

表3:按行业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

627

1.22

-0.82

0.16

采矿业

2122

4.11

3.95

4.09

制造业

33170

64.31

    1.59

2.70

电力、燃气及水的生产和供应业

293

0.57

-0.34

-0.04

建筑业

1015

1.97

-3.44

0.03

交通运输、仓储及邮政业

438

0.85

-0.58

-4.20

信息传输、计算机服务和软件业

650

1.26

-1.10

-0.29

批发和零售业

3620

7.02

0.85

-3.33

住宿和餐饮业

5120

9.93

1.32

0.93

金融业

24

0.05

-0.16

-0.04

房地产业

468

0.91

0.65

0.78

租赁和商务服务业

2256

4.37

2.75

1.27

科学研究、技术服务和地质勘查业

35

0.07

-0.12

-0.02

水利、环境和公共设施管理业

35

0.07

-0.12

-0.08

居民服务和其他服务业

990

1.92

-0.32

-1.17

教育

84

0.16

-0.75

0.02

卫生、社会保障和社会福利业

172

0.33

-0.12

0.18

文化、体育和娱乐业

183

0.35

-2.91

-1.36

公共管理和社会组织

62

0.12

-0.73

-0.02

国际组织

214

0.41

0.41

0.41

            

51578

100.00

/

/

 

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的88.94%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司、个体经营和私营企业的用需求比重分别下降1.88、5.37、0.27个百分点,而股份有限公司的用工需求比重上升了1.09个百分点;与去年同期相比,有限责任公司的用工需求比重上升12.04个百分点;而股份有限公司、个体经营和私营企业的用工需求比重分别下降3.2、3.26、3.7个百分点。(详见表4、图2)

表4:按用人单位性质划分的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

企业

49025

95.05

-0.33

3.14

其中:内资企业

40331

82.27

-3.44

0.58

国有企业

9

0.02

-0.08

-0.03

集体企业

48

0.10

-0.52

-0.27

股份合作企业

955

1.95

-0.92

-0.55

联营企业

1075

2.19

0.36

-0.12

有限责任公司

25507

52.03

3.64

7.53

股份有限公司

5742

11.71

-3.83

-5.30

私营企业

4326

8.82

1.38

-3.18

其他企业

2669

5.44

-3.49

2.49

港、澳、台商投资企业

325

0.66

0.14

0.49

外商投资企业

339

0.69

-0.12

0.19

个体私营

8030

16.38

3.42

-1.26

事业

17

0.03

0.03

0.03

机关

0

0.00

0

0

其他

2536

4.92

0.30

-3.17

      

51578

100.00

/

/

 

 (四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为37.97%、27.92%、18.67%,三者合计占总需求量的84.56%。与上季度相比,专业技术人员生产运输设备操作工的需求比重分别上升5.250.82个百分点,而商业和服务人员的需求比重下降0.65个百分点;与去年同期相比,专业技术人员的需求比重上升14.43个百分点,而生产运输设备操作工、商业和服务人员的需求比重分别下降4.383.32个百分点。(详见表5图3)

表5:按职业分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

单位负责人

472

0.92

-0.56

0.03

197

0.51

-0.55

-0.07

1.66

0.13

-0.49

专业技术人员

19585

37.97

5.25

14.43

16829

43.90

4.23

0.11

0.96

-0.04

0.15

办事人员和

有关人员

4463

8.65

-1.53

-1.38

1333

3.48

-4.08

-4.56

2.08

0.59

0.29

商业和服务业人员

9630

18.67

-0.65

-3.32

 3789

9.88

0.85

-3.54

1.74

-0.34

-0.55

农林牧渔水利

生产人员

614

1.19

-0.24

-1.12

353

0.92

-2.06

0.09

1.32

0.70

-2.30

生产运输设备操作工

14399

27.92

0.82

-4.38

4515

11.78

0.45

-7.54

2.02

-0.22

-0.31

其他

2415

4.68

-3.08

-4.26

1898

4.95

-0.88

-1.78

1.03

-0.44

-0.96

无要求

/

/

/

/

9420

24.57

2.03

16.91

/

/

/

       

51578

100

/

/

38334

100

/

/

/

/

/

 

 三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的63.79%、14.3%、9.68%。较上季度相比,新成长失业青年的求职比重下降8.76个百分点,而外埠人员本市农村人员的求职比重分别上升6.121.94个百分点;较比去年同期,本市农村人员、新成长失业青年的?笾氨戎厣仙?0.133.57个百分点,人员的求职比重下降了5.95个百分点。(详见表6、图4)

表6:按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数(人)

求职比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比

(%)

新成长失业青年

3710

9.68

-8.76

3.57

其中:应届高校毕业生

1594

42.96

-31.15

-3.29

就业转失业人员

819

2.14

-0.93

-0.47

其他失业人员

1564

4.08

-0.50

-0.61

在业人员

498

1.30

-0.07

0.51

下岗职工

423

1.10

0.35

0.28

退休人员

364

0.95

0.44

0.61

在学人员

1020

2.66

1.41

1.92

本市农村人员

5482

14.30

1.94

0.13

外埠人员

24454

63.79

6.12

-5.95

合计

38334

100.00

/

/

 

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,49.12%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度下降3.48个百分点较去年同期上升8.45个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为25.47%、23.64%。

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为62.99%、37.01%。

从供求状况来看,男性求人倍率为1.23,女性的求人倍率为1.54,女性的求职情况略好于男性。(详见表7)

表7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

13139

25.47

-6.16

-2.95

24148

62.99

5.45

-11.44

1.23

-0.24

-0.30

12194

23.64

2.67

11.38

14186

37.01

-5.45

11.44

1.54

0.15

-0.15

无需要

26245

50.88

3.48

-8.45

/

/

/

/

/

/

/

合计

51578

100

/

/

38334

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,66.77%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度上升3.84个百分点,比去年同期上升23.33个百分点。16-24岁需求人数占21.44%,25-34岁的需求人数占22.66%,35-44岁的需求人数占16.98%,而45岁以上的需求人数占5.7%。

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-34岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的31.43%,25-34岁的求职者占总求职人数的30.26%,35-44岁的求职者占总求职人数的23.57%,而45以上的求职者占总求职人数的14.74%。(详见表8) 

表8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

16-24岁

11059

21.44

 5.02

8.17

12050

31.43

-0.71

4.97

1.36

0.09

-0.32

25-34岁

11686

22.66

-5.80

6.43

11598

30.26

5.42

-7.34

1.45

-0.73

-0.12

35-44岁

8757

16.98

2.54

5.83

9035

23.57

9.16

0.37

1.42

-0.56

-0.22

45岁以上

2938

5.70

2.09

2.90

5651

14.74

-13.87

1.99

0.97

0.26

-0.26

无要求

17138

33.23

-3.84

-23.33

/

/

/

/

/

/

/

合  计

51578

100

/

/

38334

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,57.59%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度下降16.62个百分点,相比去年同期上升了11.94个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的79.93%,大专以上文化程度占总求职人数的8.28%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5)

表9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相

比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

初中及以下

7843

15.21

-6.06

-19.49

18810

49.07

23.26

8.69

0.99

-0.57

-0.17

高中

15437

29.93

-3.70

1.60

11831

30.86

-15.39

-12.95

1.88

0.46

0.01

其中:职高技校、中专

7204

46.67

-1.24

-10.13

6919

58.48

13.41

22.97

1.50

-0.01

-1.49

大专

4489

8.70

-3.30

2.98

4520

11.79

 -8.73

1.44

1.56

0.35

-0.16

大学

1886

3.66

-3.26

0.40

3173

8.28

0.90

2.84

1.17

-0.55

-0.63

硕士以上

49

0.10

-0.28

-0.30

0

0.00

-0.03

-0.01

0.00

-18.65

-55.07

无要求

21874

42.41

16.62

-11.94

/

/

/

/

/

/

/

合     计

51578

100

/

/

38334

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的43.71%,较上季度下降7.9个百分点,较去年同期上升15.54个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为33.84%。

从求职人员的技术结构来看,58.23%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比下降2.03个百分点,较去年同期相比上升了11.38个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有职业资格二级(技师),求人倍率为3.32。(详见表10、图6)

表10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

职业资格五级

(初级技能)

6577

12.75

-1.56

1.83

 8226

21.46

-6.25

 6.54

1.56

0.12

-0.72

职业资格四级

(中级技能)

4736

9.18

0.05

3.66

5532

14.43

1.35

-5.76

1.61

-0.09

0.05

职业资格三级

(高级技能)

2079

4.03

0.52

2.80

2067

5.39

1.34

2.83

1.76

-0.18

-0.12

职业资格二级

(技师)

1887

3.66

-0.41

1.42

736

1.92

-1.19

0.27

3.32

0.73

0.06

职业资格一级

(高级技师)

688

1.33

-0.22

0.88

 437

1.14

-0.80

0.41

2.33

0.48

0.24

初级专业技术职务

 4217

8.18

-2.04

2.62

3312

8.64

2.48

4.82

2.03

-1.05

-1.39

中级专业技术职务

1926

3.73

-2.64

 1.82

1556

4.06

0.77

1.74

2.00

-1.49

-0.42

高级专业技术职务

436

0.85

-1.58

0.51

457

1.19

0.26

0.54

1.71

-2.74

-0.22

无技术等级或职称

/

/

/

/

16011

41.77

2.03

-11.38

0.76

0.06

-0.37

无要求

29032

56.29

7.90

-15.54

/

/

/

/

/

/

/

合     计

51578

100

/

/

38334

100.00

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

四、就业特点和态势

(一)劳动力供求均减少,求人倍率降至年度最低本季度各用人单位为人力资源市场提供5.16万个用工岗位,用工量较去年同期增加27.41%;进入人力资源市场的求职人数3.83万人,较去年同期增加48.87%;求人倍率1.35%,与季度相比减少0.09%,再相较去年同期?跎?0.22%,为本年度最低结合求职人员文化程度情况,侧面反映了随着春节的来临,我市外来务工人员陆续返乡用人单位对劳动力的需求量也随之减少,我市劳动力供求加均衡。

二)三产需求人数较上季度下降,制造业缺工情况仍占主导。从产业需求看 三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降73696264858人;与去年同期相比,第产业产业、第三产业需求人数分别上升19810619279人。从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的64.31%9.93%、7.02%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

市场对专业技术人员的需求量增大尤以初、中级技能型人才为主专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为37.97%、27.92%、18.67%,三者合计占总需求量的84.56%。专业技术人员的需求比重与上季度相比上升5.25个百分点,与去年同期相比,上升14.43个百分点从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示,用人单位对在初、中级技能和初、中级专业技术职务的需求比重合计为33.84%表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛

求职人员以高中及以下学历为主,整体文化素质偏低季度,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主其中,高中文化程度的占30.86%,下降15.39个百分点初中及以下文化程度的49.07%,同比上升23.26个百分点。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,求职人员的整体素质仍显偏低

外埠人员为主劳动力仍以青壮年为主体总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的63.7914.3%、9.68%。较上季度相比,新成长失业青年的求职比重下降8.76个百分点,而外埠人员本市农村人员的求职比重分别上升6.121.94个百分点;较比去年同期,本市农村人员、新成长失业青年的求职比重上升了0.133.57个百分点,人员的求职比重下降了5.95个百分点。此外从用人单位对劳动力的年龄要求看,66.77%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比上季度上升3.84个百分点,比去年同期上升23.33个百分点。求职者以16-34岁年龄段为主体,占总求职人数的61.69%,反映我市劳动力以青壮年为主体。

五、2019季度工作举措

   (一)服务企业招工用工。大力开展2019年“省内人力资源余缺调剂系列招聘会”、“就业援助月”、“春风行动”等专项活动,集中开展送政策、送岗位、送服务和进校园、进企业、进基层等三送、三进活动。春节后,我市将在天台、仙居举办2019年省内人力资源余缺调剂系列招聘会,做好节后企业招聘工作。加强企业群体服务,主动上门对接企业,及时兑现企业补贴政策,定期开展企业用工需求调查,通过全市就业信息的资源共享,有效帮助企业解决用工问题。

   进一步入推进扶贫劳务协作。有效落实劳务协作三年行动计划,树立全省标杆。在大力开展劳务协作现场招聘活动的基础上,围绕“来得了、留得住、用得上”重点做好四方面工作,一是提升人力资源公司等市场主体参与积极性,加强劳务输出组织化程度。二是加强劳务服务联络站建设,有针对性为贫困劳动力和用人单位提供双向选择菜单,促进人岗精准对接,并加强来台贫困劳动力就业稳定性。三是开展暖心行动,发挥就业扶贫基地示范作用,关心关爱贫困就业人员。四是加强两地合作开展就业技能培训和校企合作。五是建立岗位所需劳动力数据库和吸纳中西部省份建档立卡人员就业名单、吸纳对口协作地区建档立卡人员就业名单、建档立卡贫困劳动力自主创业名单、公益性岗位安置名单、技能培训名单、校企合作登记名单、就业见习名单等“一库七名单”制度。

   (三)提升服务群众能力。强化“最多跑一次”工作力度,加快就业业务经办系统改造、业务档案数字化和数据库集中,推进经办业务全程网上流转,部分业务实现“掌上办”、“零次跑”。理顺交接环节,推动更多业务项目下沉基层或“社银联通”就近办。实施基层人员业务培训计划,提升服务能力。做好标准化现场管理的成果提升工作,积极开展窗口市级巾帼文明号申报及省级青年文明号的复评工作。做好“最多跑一次”工作。根据省市“最多跑一次”的改革要求,继续配合做好相关梳理工作,及时跟进“一证通办”事项,加快推进流程优化、环节简化、后台维护等工作,实现业务经办提速,确保“最多跑一次”改革落到实处。

   (四)提升失业监测和预警能力。认真开展企业用工情况监测和出口重点企业监测,加强“千名人社干部联万企送服务活动”走访联系,及时掌握企业用工动态,并结合人力资源市场情况,准确分析就业用工形式,及时为市委市政府服务企业、应对贸易摩擦提供有效参考。

【来源】   台州市就业管理服务局