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2019年9月17日 星期二
台州市2019年一季度人力资源市场职业供求情况分析
2019-04-08
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[本文数据主要来自台州各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2019年一季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2019季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有103824人,用人单位通过人力资源市场提供岗位117854个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.14,与去年同期相比下降了0.76。与上年度人员相比,需求人数增加26462人(28.95%)求职人数增加55827人(116.3%)。(详见表1及图1)

表1:供求总体情况

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

117854

103824

1.14

需求人数与上年度相比(%)

求职人数与上年度相比(%)

倍率与去年同期相比(%)

28.95%

116.3%

-0.76

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

 从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与去年同期相比,第一、二、三产业需求人数分别上升353、15304、10805人。(详见表2)

表2:按产业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比(人)

第一产业

2800

2.38

353

第二产业

77349

65.63

15304

第三产业

37705

31.99

10805

合    计

117854

100.00

26462

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的59.12%9.48%、5.66%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与去年同期相比,制造业、批发和零售业的需求比重分别下降2.02和1.14个百分点,住宿和餐饮业的需求比重上升0.62个百分点。(详见表3)

表3:按行业分组的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比(%)

农、林、牧、渔业

2800

2.38

-0.30

采矿业

188

0.16

-0.03

制造业

69681

59.12

-2.02

电力、燃气及水的生产和供应业

1029

0.87

-0.12

建筑业

6451

5.47

-0.09

交通运输、仓储及邮政业

2694

2.29

0.11

信息传输、计算机服务和软件业

1622

1.38

-0.98

批发和零售业

6666

5.66

-1.14

住宿和餐饮业

11176

9.48

0.62

金融业

373

0.32

0.05

房地产业

567

0.48

0.27

租赁和商务服务业

4940

4.19

3

科学研究、技术服务和地质勘查业

228

0.19

0.09

水利、环境和公共设施管理业

370

0.31

0.01

居民服务和其他服务业

5239

4.45

0.72

教育

1087

0.92

-0.01

卫生、社会保障和社会福利业

599

0.51

0.07

文化、体育和娱乐业

1470

1.25

-0.02

公共管理和社会组织

674

0.57

-0.23

国际组织

0

0.00

0

            

117854

100.00

/

 

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的75.04%,是吸纳劳动力的主要渠道。与去年同期相比,有限责任公司、股份有限公司私营企业和个体经营的用工需求比重分别下降5.93、0.15、2.94和0.37个百分点。(详见表4、图2)

表4:按用人单位性质划分的需求人数

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比(%)

企业

114085

96.80

2.50

其中:内资企业

99865

87.54

-0.24

国有企业

132

0.12

-0.02

集体企业

1435

1.26

0.76

股份合作企业

7555

6.62

3.61

联营企业

7083

6.21

4.98

有限责任公司

46449

40.71

-5.93

股份有限公司

19103

16.74

-0.15

私营企业

7747

6.79

-2.94

其他企业

10361

9.08

-0.57

港、澳、台商投资企业

591

0.52

0.08

外商投资企业

1310

1.15

0.54

个体私营

12319

10.80

-0.37

事业

132

0.11

0.10

机关

0

0.00

-1.51

其他

3637

3.09

-1.09

      

117854

100.00

/

 (四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为30.71%、23.31%、21.07%,三者合计占总需求量的75.09%。与去年同期相比,专业技术人员的需求比重下降4.04个百分点,而生产运输设备操作工、商业和服务人员的需求比重分别上升1.64、1.73个百分点。(详见表5图3)

  

                       表5:按职业分组的供求人数

 

需求人数

需求比重(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职人数

求职比重

(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与去

年同

期相

比(%)

单位负责人

1803

1.53

0.24

2061

1.99

1.05

0.82

-1.14

专业技术人员

27476

23.31

-4.04

22016

21.21

-14

1.15

-0.09

办事人员和

有关人员

13930

11.82

2.13

10423

10.04

5.44

1.22

-1.43

商业和服务业人员

24832

21.07

1.73

  18522

17.84

6.59

1.22

-1.09

农林牧渔水利

生产人员

2885

2.45

-0.19

3002

2.89

1.42

0.90

-1.48

生产运输设备操作工

36197

 30.71

1.64

31460

30.30

13.47

1.06

-1.25

其他

10731

9.11

-1.50

7994

7.70

2.40

1.23

-1.33

无要求

/

/

/

8346

8.04

-16.35

/

/

       

117854

100

/

103824

100

/

/

/

 

  三、人力资源市场求职人员情况

    (一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的40.78%、25.43%、20.99%。较比去年同期,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别上升了5.56、8.86个百分点,外埠人员的求职比重下降了16.64个百分点。(详见表6、图4)

表6:按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数(人)

求职比重(%)

与去年同期相比(%)

新成长失业青年

21788

20.99

5.56

其中:应届高校毕业生

12715

58.36

5.55

就业转失业人员

3675

3.54

1.25

其他失业人员

6299

6.07

2.94

在业人员

2106

2.03

0.58

下岗职工

617

0.59

-0.31

退休人员

339

0.33

-0.35

在学人员

257

0.25

-1.89

本市农村人员

26404

25.43

8.86

外埠人员

42335

40.78

-16.64

合计

103824

100.00

/

 

 

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,44.26%的用人单位对求职者的性别有要求,较去年同期下降10.43个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为27.95%、16.32%。

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为63.79%、36.21%。

从供求状况来看,男性求人倍率为1.13,女性的求人倍率为1.14,求职情况几乎相同。(详见表7)

表7:按性别分组的供求人数

 

需求

人数

需求比重(%)

与去年同期相比(%)

求职

人数

求职比重(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与去年同

期相比(%)

32937

27.95

-4.23

66227

63.79

2.64

1.13

-0.73

19228

16.32

-6.19

37597

36.21

-2.64

1.14

-0.83

无需要

65689

55.74

10.43

/

/

/

/

/

合计

117854

100

/

103824

100

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,59.91%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比去年同期下降9.84个百分点。16-24岁需求人数占10.11%,25-34岁的需求人数占25.42%,35-44岁的需求人数占18.7%,而45岁以上的需求人数占5.68%。

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-24岁和25-34岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的28.77%,25-34岁的求职者占总求职人数的30.26%,35-44岁的求职者占总求职人数的26.49%而45岁以上的求职者仅占总求职人数的14.48%。(详见表8) 

表8:按年龄分组的供求人数

 

需求人数

需求比重

(%)

与去年同期相比(%)

求职人数

求职比重

(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与去年同期相比(%)

16-24岁

11920

10.11

-6.52

29866

28.77

-10.29

0.85

-0.54

25-34岁

29960

25.42

-2.75

31420

30.26

-3.91

1.41

-0.74

35-44岁

22033

18.70

-0.86

27503

26.49

6.80

1.26

-1.21

45岁以上

6698

5.68

0.28

15035

14.48

7.40

0.90

-1.13

无要求

47243

40.09

9.84

/

/

/

/

/

合  计

117854

100

/

103824

100

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,61.69%的岗位对求职者文化程度有要求,相比去年同期下降了7.71个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的78.67%,大专以上文化程度占总求职人数的7.87%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5)

表9:按文化程度分组的供求人数

 

需求人数

需求比重

(%)

与去年同期

比(%)

求职人数

求职比重

(%)

与去年同期

相比(%)

求人倍率

与去年同期相比(%)

初中及以下

20147

17.09

-4.49

41454

39.93

-1.18

0.92

-0.66

高中

29502

 25.03

-5.05

40223

38.74

0.86

1.17

-0.92

其中:职高技校、中专

14091

47.76

-5.92

21471

53.38

-3.20

1.05

-0.94

大专

14394

12.21

1.98

13976

13.46

1.03

1.46

-0.69

大学

8081

6.86

-0.26

8054

7.76

-0.81

1.44

-0.72

硕士以上

584

0.50

0.11

117

0.11

0.11

5.42

5.42

无要求

45146

38.31

7.71

/

/

/

/

/

合     计

117854

100

/

103824

100

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

 4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的47.35%,较去年同期下降0.12个百分点。主要集中在初、中级技能和初级专业技术职务,其所占比重合计为33.13%。

从求职人员的技术结构来看,47.84%的求职者具有技术等级资格,较去年同期相比下降了4.84个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有职业资格二级(技师),求人倍率为3.23。(详见表10、图6)

表10:按技术等级分组的供求人数

 

需求人数

需求

比重

(%)

与去年同期相比(%)

求职人数

求职

比重

(%)

与去年同

期相比(%)

求人倍率

与去年同期相比(%)

职业资格五级

(初级技能)

15478

13.13

-2.93

 21080

20.30

 -1.16

1.33

-1.09

职业资格四级

(中级技能)

10836

9.19

0.84

10063

9.69

-2.28

1.67

-0.66

职业资格三级

(高级技能)

4536

3.85

0.27

1950

1.88

-2.66

2.92

0.42

职业资格二级

(技师)

5351

4.54

1.18

2034

1.96

-0.15

3.23

-0.81

职业资格一级

(高级技师)

1596

1.35

0.40

1376

1.33

-0.13

1.76

-0.47

初级专业技术职务

  12736

10.81

-0.83

8969

8.64

2.75

2.02

-2.74

中级专业技术职务

4240

3.60

0.62

3151

3.03

-1.06

1.94

-0.45

高级专业技术职务

1034

0.88

0.35

1043

1.00

-0.15

1.59

-0.30

无技术等级或职称

/

/

/

 54158

52.16

  4.84

0.60

-0.40

无要求

62047

52.65

0.12

/

/

/

/

/

合     计

117854

100

/

103824

100.00

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

 

四、就业特点和态势

(一)求职人员大幅增加,人力资源市场供求旺盛。本季度各用人单位为人力资源市场提供11.79万个用工岗位,用工量较去年同期增加28.95%;进入人力资源市场的求职人数10.38万人,较去年同期上升116.3%;求人倍率1.14%,相较去年同期减少0.76%春节过后,随着就业援助月、新春招聘会、就业扶贫劳务协作专场等各类公益性招聘会的开展,吸引了大批外来务工人员、高校毕业生和失业人员进入人力资源市场求职,人力资源市场供求旺盛

二)三产需求人数均上升,企业用工以制造业为主。从产业需求看 三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与去年同期相比,三产业需求人数分别上升353、15304、10805人。从行业需求看,制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的59.12%9.48%、5.66%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

用人需求以生产运输设备操作工和专业技术人员为主,市场对初、中级技能型人才需求大。生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为30.71%、23.31%、21.07%,三者合计占总需求量的75.09%。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示,用人单位对在初、中级技能和初、中级专业技术职务的需求比重合计为36.73%表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛

)求职人员以高中及以下学历为主高学历求职人数增多季度,市场求职人员以高中及以下文化程度为主,但高学历人员比重上升。其中,大专学历的占13.46%,同比上升1.03个百分点;硕士以上的占0.11%,同比上升0.11个百分点。

本市农村人员求职比重上升劳动力仍以青壮年为主体总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的40.78%、25.43%、20.99%。较比去年同期,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别上升了5.56、8.86个百分点。此外从用人单位对劳动力的年龄要求看,59.91%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比去年同期下降9.84个百分点。求职者以16-34岁年龄段为主体,占总求职人数的59.03%,反映我市劳动力以青壮年为主体。

    五、2019年二季度工作举措

(一)加快推动就业新政落地见效,开展援企稳岗“护航行动”。加大《台州市人民政府办公室关于强化校企合作优化用工服务的若干实施意见》(台政办发〔2018〕41号)、《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的通知》(台政发〔2019〕8号)等一批含金量较高政策补贴的落实力度,从企业、职工、中介等全要素尽快帮助企业缓解招工难问题,并有效降低企业用工成本。开展援企稳岗“护航行动”,通过进企宣讲并现场受理补贴活动,提升稳岗补贴、技能提升补贴、社保补贴 、就业补贴、岗位培训补贴和招用工补贴等政策的落实力度。

(二)深化校企合作优化用工服务,开展高校名企互动活动。举办2019年台州市用工服务校企合作洽谈会和2019年(第十二届)浙江省技能人才校企合作洽谈会台州分会场,以实际行动贯彻执行全市“两抓”年动员大会精神,打造助企金品牌,助力我市经济高质量发展。开展高校名企互动活动,依托高校就业创业指导站,组织名企人力资源经理、就业创业指导专家进校园;组织在台大学生走进名企,开展职场体验活动;与台州学院共建就业广场,开展“我聚台州”高校毕业生就业专项服务。

(三)加强重点群体的就业服务工作。开展应届未就业大学生“五到位”就业服务工作,具体做到:精准信息到位、政策服务到位、就业服务到位、技能培训到位、创业帮扶到位,加强就业见习力度,帮助未就业高校毕业生尽快落实就业岗位,并落实好各项促进就业补贴。同时,加大就业帮扶工作开展,更加细化就业困难人员和零就业家庭工作,扎实推进“六精准”就业扶贫,建立完善建档立卡贫困户、实名登记数据库和建档立卡困难户劳动力基础信息、技能培训、促进就业、自主创业、公益性岗位安置等“一库五名单”制度,实行动态管理,加大政策扶持力度,充分发挥沉淀专项就业资金撬动就业作用。

(四)实施“我聚台州青年就业见习计划”。对标宁波“甬优桥”行动计划,搭建新型政校企合作、就业见习平台,形成多方联动线上线下的校企合作、就业见习服务体系。发布上半年全市大学生就业见习基地名单和见习岗位名录,组织开展大学生就业见习对接双选活动,推动符合条件的大学生到我市就业见习基地开展就业见习。加强见习基地规范提升,评选一批市级就业见习示范基地。

(五)加强业务规范培训指导。加强业务操作规范指导,组织资金使用情况培训座谈,增强各业务线的系统交流研讨。组织全市就业系统开展政策、经办流程培训。推进以操作细则具体、要点审核明确、申报程序清晰、档案材料统一等为主要内容的业务规范化建设。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【来源】   台州市就业管理服务局